合理的工作時(shí)間和加班時(shí)間
“我們希望供應(yīng)商合作的工廠所要求的工作周不超過當(dāng)?shù)胤苫蛏虡I(yè)慣例的規(guī)定，且在常規(guī)計(jì)劃基礎(chǔ)上，工作周的工作時(shí)間不超過 48 小時(shí)，加班時(shí)間最長 12 小時(shí)。員工每周至少應(yīng)有一天休息時(shí)間?！?
根據(jù) Target的供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)氐姆砂才殴ぷ鲿r(shí)間。
要求
每周工作時(shí)間不可以超過當(dāng)?shù)胤苫蚪?jīng)營慣例的規(guī)定，并確保工人每周基本工作時(shí)間不超過 48小時(shí)、加班工作時(shí)間最多不超過 12小時(shí)（總計(jì) 60小時(shí)）。
某些國家的當(dāng)?shù)胤稍试S每周總工作時(shí)間超過 60小時(shí)（比如馬來西亞、泰國），但當(dāng)?shù)毓S必須遵照更加嚴(yán)格的 TARGET標(biāo)準(zhǔn)。工人每周總工作時(shí)間超過 60小時(shí)是違反 Target標(biāo)準(zhǔn)的。
按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定青少年和女工的工作時(shí)間。
所有工人每工作六天至少享有一個(gè)完整的休息日。任何工人均不可以連續(xù)工作七天。
工人應(yīng)按當(dāng)?shù)氐姆上碛屑倨?休息。
女工應(yīng)按當(dāng)地的法律享有產(chǎn)假。
按當(dāng)?shù)氐姆商峁┖侠淼纳攀澈托菹ⅰ?/span>
以當(dāng)?shù)睾屯馐诠ざ寄苊靼椎恼Z言，在工廠規(guī)章制度和/或工人手冊中詳細(xì)記錄工作時(shí)間表、正常工作時(shí)間、休息日和休假政策。
有效措施
工廠不應(yīng)接受受資源瓶頸制約的訂單和交期，例如工人的人數(shù)和每周基本工作時(shí)間不超過48小時(shí)、加班工作時(shí)間最多不超過 12小時(shí)（總計(jì) 60小時(shí)）。
事前制定產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃，以確保工人每周基本工作時(shí)間不超過 48小時(shí)、加班工作時(shí)間最多不超過 12小時(shí)（總計(jì) 60小時(shí)）。
在旺季聘用額外的工人，以避免超出法定工作時(shí)間和/或Target的標(biāo)準(zhǔn)。
向工人提供如何申請(qǐng)假期福利的培訓(xùn)。