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使用員工身份證進行當面檢查比較。核查現(xiàn)在和過去是否雇傭過未滿15歲的工人

※ 15歲到18歲以下屬于年輕工人

- 不允許在晚上 20:00到早上06:00期間工作，加班和度假

- 不允許做重體力的，有害的，危險的工作

- 不允許每天超過8小時和每周超過40小時

  - 核查公司是否符合不得持有員工身份證，證書以及資格證書原件的規(guī)定

  - 核查公司是否在征求員工同意后根據(jù)他們的意愿持有身份證

  - 核查公司是否不得要求員工為履行勞動合同去抵押現(xiàn)金和財產(chǎn)

核查公司是否合法利用外包工人

  - 最大工作期限:12個月

  - 工作列表

口譯/翻譯/速記員；秘書/行政

助理；接待員；導(dǎo)游；銷售助理；項目助理；機械制造系統(tǒng)的程序員；制造技術(shù)人員或安裝電視和通訊設(shè)備人員；操作，測試，維修建筑機器及設(shè)備的技術(shù)人員；或電力系統(tǒng)的制造人員；建筑和工廠的環(huán)衛(wèi)工人；文檔編輯人員；安全警衛(wèi)/保鏢；電話銷售員/電話客服人員；財務(wù)和稅收問題處理人員；汽車維修和技術(shù)測試人員；掃描和工業(yè)繪畫藝術(shù)家/室內(nèi)設(shè)計師；和司機

用餐時間

休息時間

* 核查公司是否提供超過40分鐘就餐時間

* 核查公司是否在白天午前和午后分別提供10分鐘或更多的休息時間

正在護理12個月以下嬰兒的女職工有權(quán)利額外休息一個小時并且不會扣除工資

核查公司是否確保地區(qū)最低工資

（區(qū)域1：2.35億越幣，區(qū)域2: 2.1億越幣，區(qū)域3: 1.8億越幣，區(qū)域4: 1.65億越幣）

※ 參加職業(yè)培訓(xùn)課程的員工：最低工資+額外7%

※ 在試用期的正式工資至少支付85%

※ 在繳納義務(wù)社會保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險和所得稅后，每月的工資扣除率不得超過員工月工資的30%

- 計算標準：工資單價（時薪）=（月工資-獎金-夜班津貼-食物費用-交通費用）÷月工作天數(shù)÷8=基本工資÷月工作天數(shù)÷8

- 每小時津貼：在工作日，至少1.5倍的工資單價。在每周休息日，至少2倍。在帶薪假期和休息日，至少3倍

- 夜班津貼：1.3倍工資單價（時薪）  ※夜班時間：晚上22:00到早上06:00

- 在晚上加班額外支付工資單價的20%

- 支付其他法定津貼

- 在正常工作條件下員工有12個工作日

- 在重體力的，危險的，或有害的，或國際勞工局和衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布的一系列惡劣生活條件的地方工作的人和未滿18歲的員工或殘疾員工有14個工作日

- 沒工作五年增加一天

- 老板在征詢員工的意見后有權(quán)調(diào)整年假時間表，并且必須事先通知員工

- 員工可以同意老板分期休年假或最大限度的合并三年休一次

 - 如果員工通過公路，鐵路和水路交通工具去旅行，來往天數(shù)超過兩天，從第三天開始，添加了旅行時間但除了年假，一年計算一次。

核查公司的保險費規(guī)定是否是基于勞動合同規(guī)定的工資和津貼的標準

- 社會保險：公司17%,員工7%

- 醫(yī)療保險：公司3%,員工1.5%

- 失業(yè)保險：公司1%,員工1%

- 懷孕超過七個月的女職工禁止在晚上工作，加班和出遠差

- 懷孕期間做繁重工作的女職工從第七個月時應(yīng)被轉(zhuǎn)移到較輕的工作或每天減少一小時工作時間但仍享受全額薪酬

- 不允許以懷孕為理由與女職工撤銷或單方面解除勞動合同

- 不允許在懷孕期間進行紀律處分