目錄
I.前言
1.目的與范圍
2.管理體系
II.規(guī)范性原則及其解釋
III.定義
1.“應”定義
2.“可以”定義
3.兒童定義
4.童工定義
5.集體談判協(xié)議定義
6.糾正行動定義
7.預防行動定義
8.強迫或強制勞動定義
9.家庭工人定義
10. 販賣人口定義
11. 利益相關方定義
12. 生活工資定義
13. “不符合”定義
14. 組織定義
15. 員工定義
16. 工人定義
17. 私營職業(yè)介紹所定義
18. 救濟兒童定義
19. 風險評估定義
20. SA8000工人代表定義
21. 社會績效定義
22. 相關方參與定義
23. 供應商/分包商定義
24. 下級供應商定義
25. 工人組織定義
26. 青少年工人定義
IV．社會責任之規(guī)定
1.童工
2.強迫或強制性勞動
3.健康與安全
4.結社自由及集體談判權利
5.歧視
6.懲戒性措施
7.工作時間
8.報酬
9.管理系統(tǒng)
I．前言
1.目的與范圍
目的：本標準目的在于提供一個基于聯(lián)合國人權宣言，國際勞工組織（ILO）和其他國際人權慣例，勞動定額標準以及國家法律的標準，授權并保護所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務人員，包括公司自己及其供應商，分包商，分包方雇用的員工和家庭工人。
范圍：本標準各項規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。
2.管理系統(tǒng)
對于SA8000以下8個基本要素的回顧可知，該管理系統(tǒng)的要求對正確實施、監(jiān)測和執(zhí)行是至關重要的。該管理系統(tǒng)是使組織實現(xiàn)全面持續(xù)符合SA8000標準的同時又不斷進行改善。這也被稱為社會績效。
在實施管理系統(tǒng)內(nèi)容時，需要優(yōu)先建立工人和管理共同參與，并整合和維護整個過程使其符合所有標準的內(nèi)容。這對識別和糾正不合格、保證持續(xù)合規(guī)性是至關重要的。