各執(zhí)行領(lǐng)域的說明指南-青少年工保護
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）具備充分的改善政策和程序，以便在發(fā)現(xiàn)兒童工作時為其提供進一步保護？
具備僅雇用成人政策并不是預(yù)防童工的措施。
可能的替代方案：被審核方（生產(chǎn)商）需理解童工風(fēng)險（自主招聘或間接招聘）和完全解雇兒童并讓兒童重新融入社會的可能替代方案（如使達到上學(xué)年紀(jì)的較大齡的兒童獲得非正式或基本教育 ，以便他們能夠順利學(xué)習(xí)或重返正常學(xué)習(xí)）。
漸進方式：審核員和被審核方（生產(chǎn)商）必須了解，在某些情況下，較好的方式是明確糾正該違規(guī)行為的安排，以漸進的方式解雇兒童。這可能比徹底和立即解雇不受監(jiān)督的兒童更合適。他/她可不再逐漸回去工作或消失在更難以發(fā)現(xiàn)、更受剝削、更多傷害和非法工作中。
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）在發(fā)現(xiàn)兒童工作時提供進一步保護的方式的有效性，審核員至少須評估：
-被審核方（生產(chǎn)商）已開發(fā)和維護改善童工的政策和程序
-改善程序包括解雇和使社會兒童重新融入
-改善程序的最終目標(biāo)是兒童因解雇、重新融入社會或防止再次工作而生活得更好
-被審核方（生產(chǎn)商）理解支持解雇被發(fā)現(xiàn)工作的兒童的利益相關(guān)者關(guān)聯(lián)性
-該類利益相關(guān)者是地方分會組織，如救助兒童會、聯(lián)合國兒童基金會以及負(fù)責(zé)保護兒童的政府機構(gòu)。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）在發(fā)現(xiàn)兒童工作時提供進一步保護的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-被審核方（生產(chǎn)商）是否理解為什么需要消除童工現(xiàn)象？
-被審核方（生產(chǎn)商）是否理解被發(fā)現(xiàn)工作的兒童是否需融入到社會？
-被審核方（生產(chǎn)商）是否理解在一些情況看下，漸進式的解雇可能會是較佳的解決方案？
-是否對潛在不負(fù)責(zé)任的解雇兒童情況提出了申訴？
有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的文件
-所有工人的個人信息檔案（包括季節(jié)性工人和通過招聘代理聘請的工人）
-年齡核實程序
-工人、管理層和人力資源培訓(xùn)的文檔證明（如附簽字的出席人員名單）
-以防剝削兒童的程序
-童工改善程序
-工作合同或協(xié)議，包括與招聘代理簽訂的合同或協(xié)議
2.9.執(zhí)行領(lǐng)域 9:保護青年工
由于青年工人更容易達成不安定雇傭關(guān)系、獲得不公平報酬和造成職業(yè)、健康和安全危害，因此他們具有特定權(quán)利。
審核員必須與青年工人面談。
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）確保年輕工人不在夜間工作，并受到保護以防出現(xiàn)影響其健康、安全、道德和發(fā)展的工作條件？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）確保提供保護青年工的方式的有效性，審核員至少須評估：
-分配給青年工人的工作任務(wù)通常應(yīng)適合其健康、安全、道德和長期發(fā)展
-即使被審核方（生產(chǎn)商）未在審核時與青年工人訂立合約，被審核方（生產(chǎn)商）也對哪些活動會對青年工人造成潛在危害有較好的了解
-青年工人在任何有害工作條件下獲得充分保護 - 潛在或?qū)嶋H損害其健康、安全、道德和/或發(fā)展
-青年工人不上夜班
被定義為“夜班工作”的時間通過按國家法律確定。若無相關(guān)國家法律，BSCI認(rèn)為，“夜班工作” 是指至少連續(xù)七小時的所有工作，包括國際勞工組織規(guī)定的午夜和早上5點之間的時間間隔。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）確保提供保護青年工的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-青年工人是否滿意的任務(wù)和工作安排？
-管理層（尤其是人力資源負(fù)責(zé)人和主管）是否了解保護青年工？
-青年工人是否比其他工人更容易出現(xiàn)意外？
重要提示：是否有充分證據(jù)表明，青年工人的工時不影響他們上學(xué)、參加主管機構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)、或他們參加培訓(xùn)或指導(dǎo)課程？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）確保工時不影響青年工人的方式的有效性，審核員至少須評估：
-被審核方（生產(chǎn)商）尊重青年工人的受教育權(quán)利
-若工人參加下列學(xué)習(xí)，被審核方（生產(chǎn)商）確保每天的工作時間、學(xué)習(xí)時間和交通時間總共不超過10小時：
■ 當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育
■ 以及任何其他主管機構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)或培訓(xùn)課程
-被審核方（生產(chǎn)商）確保組織青年工人可參加的內(nèi)訓(xùn)。培訓(xùn)不安排在青年工人上學(xué)獲參加職業(yè)培訓(xùn)的時間里。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）確保工時不影響青年工人的方式是否符合BSCI價值和原則要求。
-青年工人是否滿意工作日程？
-是否曾在青年工人未能參加的時間里組織內(nèi)訓(xùn)？
-主管是否了解青年工人的工作時間？他們采取了額外措施確保參加主管當(dāng)局批準(zhǔn)的強制教育或課程的青年工人不會每天（在工作、學(xué)習(xí)、交通上）花費10小時以上的時間？
-是否存在完成職業(yè)培訓(xùn)后晉升青年工人的情況？
重要提示：是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）已確立必要的機制防止、識別和減緩對青年工人的傷害？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）如何確立不影響青年工人的必要機制的有效性，審核員至少須評估：
-職業(yè)、健康和安全風(fēng)險評估和特別關(guān)注青年工人的行動計劃
-咨詢并使工人及其代表參與識別最合適的預(yù)防和減緩措施
-減緩措施均正確記錄并執(zhí)行（如適用）
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）確立不影響青年工人的必要機制的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-是否有說明減緩措施的意外記錄適用于青年工人的情況？我們能夠獲得了哪些經(jīng)驗？若為是，如何在修訂職業(yè)、健康和安全行動計劃時融入該經(jīng)驗？
-是否有適合年輕女工的特殊預(yù)防和減緩措施？
-主管是否了解預(yù)防和減緩措施以防傷害青年工人？
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）竭力確保青年工人使用有效的申訴機制？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）確保青年工人使用有效的申訴機制的方式的有效性，審核員至少須評估：
-青年工人接受有關(guān)如何提出申訴的特殊培訓(xùn)
-青年工人被正確告知如何獲得支持以提出申訴
-無論任何雇傭關(guān)系，青年工人均能受訓(xùn)：季節(jié)性工人、分包工人或直接訂立合約工人
-被審核方（生產(chǎn)商）保存提供給青年工人的培訓(xùn)記錄，該記錄包含申訴機制存立和使用的相關(guān)信息。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）確保青年工人可使用有效的申訴機制的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-青年工人是否滿意培訓(xùn)質(zhì)量？他們理解提出申訴的步驟以及在申訴過程中何人會幫助他們嗎？
-被審核方（生產(chǎn)商）是否特別注意確保接觸年輕女工？
-青年工人是否提出申訴？是否就保護青年工人的可能松懈情況提出申訴？
-我們獲得了哪些經(jīng)驗？如何通過這些經(jīng)驗修訂申訴機制？
-主管是否了解并被指示向青年工人提供使用和運用申訴機制的支持？
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）竭力確保青年工人獲得合適的職業(yè)、健康和安全培訓(xùn)，并參加相關(guān)培訓(xùn)課程？
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）確保青年工人獲得合適的職業(yè)、健康和安全培訓(xùn)的方式的有效性，審核員至少須評估：
青年工人接受了他們面對的特定風(fēng)險以及有關(guān)其特定任務(wù)的職業(yè)健康與安全培訓(xùn)。
被審核方（生產(chǎn)商）已對培訓(xùn)記錄，這包括：
-日期、日程（不得與學(xué)習(xí)時間或職業(yè)培訓(xùn)相沖突）
-內(nèi)容
-培訓(xùn)方姓名和資質(zhì)
-附帶簽字的出席人員名單
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）確保青年工人正式收到職業(yè)、健康和安全培訓(xùn)的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
-青年工人是否滿意培訓(xùn)質(zhì)量？它們理解有關(guān)其任務(wù)和如何管理他們的特定風(fēng)險？
-是否為青年工人設(shè)立內(nèi)部溝通渠道，以匯報其職業(yè)、健康和安全問題？被審核方（生產(chǎn)商）是否特別關(guān)注青年女工？
-是否就保護青年工人的潛在松懈情況提出申訴？
-我們獲得了哪些經(jīng)驗？如何通過這些經(jīng)驗修訂職業(yè)、健康和安全行動計劃？
-主管