遵守法例
? 供應(yīng)商必須遵守生產(chǎn)國(guó)家和地方法律法規(guī)。
? 營(yíng)業(yè)執(zhí)照和其它證件必須齊備，并且是有效的。
? 供應(yīng)商必須收集并更新當(dāng)?shù)刈钚碌姆煞ㄒ?guī)。
? 供應(yīng)商須向工人宣傳地方法律法規(guī)和行為準(zhǔn)則。
最低工資和福利
? 保證所有工人的最低工資。如果工人通過(guò)計(jì)件計(jì)算工資，那么其得到的工資不得低于最低工資。
? 支付法定加班工資。
? 按實(shí)際工作時(shí)間支付工人工資。
? 實(shí)習(xí)工人應(yīng)獲得法定的工資和福利。
? 適當(dāng)并準(zhǔn)確地扣除合法所得稅。
? 雇主應(yīng)保持充分和準(zhǔn)確的工資記錄。
? 從員工的薪酬中僅扣除合法費(fèi)用。
? 雇主必須支付和/或提供所有法律要求的社會(huì)福利。
? 工人無(wú)須為工作中所使用的工具或其它物品繳付任何費(fèi)用。
? 工資單中提供薪酬的詳細(xì)說(shuō)明。
? 雇主準(zhǔn)確記錄員工的資料，包括他們的個(gè)人資料（姓名，住址…）、工資、工作小時(shí)、及收到的工資。
? 所有工資記錄和工人的見(jiàn)證一致。
? 員工應(yīng)在每個(gè)發(fā)工資日收到工資數(shù)額確認(rèn)信息以及扣款說(shuō)明。
? 應(yīng)使工人了解其工資的計(jì)算方法和扣款原因。
? 工人應(yīng)領(lǐng)取工資單，工資單上注明工作小時(shí)數(shù)和工資數(shù)額。
? 工廠應(yīng)可以查閱在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的分包商的所有記錄。
? 工人應(yīng)聘時(shí)無(wú)需交納任何保證金。
最高工時(shí)
? 在正常排班的基礎(chǔ)上，員工的工作時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定或行為準(zhǔn)則允許的最長(zhǎng)時(shí)間。
? 員工每周至少休息一天。
? 對(duì)所有工作小時(shí)數(shù)進(jìn)行跟蹤，以保證正確支付最低工資和加班工資。
? 計(jì)時(shí)卡應(yīng)準(zhǔn)確地反應(yīng)工廠內(nèi)的工作時(shí)間情況。如果沒(méi)有一個(gè)適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間跟蹤系統(tǒng)，那么就不能核實(shí)工廠是否按照工作時(shí)間來(lái)正確支付工資。
? 員工自己保管計(jì)時(shí)卡，并在進(jìn)出時(shí)打卡。
? 在工作中應(yīng)給予員工所需的休息時(shí)間。
? 所有計(jì)時(shí)卡應(yīng)妥善管理，并與工廠的實(shí)際工作時(shí)間和工人見(jiàn)證一致。
? 計(jì)時(shí)卡應(yīng)包含員工姓名、每周結(jié)束日期、員工簽字、以及員工對(duì)文件中所做的任何變動(dòng)加簽。
? 提前進(jìn)行生產(chǎn)安排，以保證工作時(shí)間不超過(guò)法定或行為準(zhǔn)則的范圍。
禁止聘用獄工或強(qiáng)逼勞工
? 不得強(qiáng)迫員工做違背自己意愿和能力的工作，或在合同條款以外的形式強(qiáng)迫勞動(dòng)。
? 工廠不得將工作分包給監(jiān)禁機(jī)構(gòu)。
? 必須允許員工在工廠內(nèi)自由走動(dòng)。
? 工廠不得扣押工人檔案以阻止其離職。
? 必需允許員工在合同條款范圍內(nèi)自由終止合同。
? 勞務(wù)公司不得收取押金或不合理收費(fèi)。
? 所有加班必須是自愿的。
? 工廠不得扣留工人工資作為年終獎(jiǎng)，并以此防止工人年中離職。
? 工人確認(rèn)在工廠內(nèi)可自由走動(dòng)。
? 上班時(shí)間內(nèi)保證所有門都不上鎖。
? 工人在正常工作時(shí)間后被要求加班而未報(bào)告。
? 所有外勞簽有正式合法的合同。
? 外勞可以自由取回他們的文件。