遵守法例
? 供應商必須遵守生產(chǎn)國家和地方法律法規(guī)。
? 營業(yè)執(zhí)照和其它證件必須齊備，并且是有效的。
? 供應商必須收集并更新當?shù)刈钚碌姆煞ㄒ?guī)。
? 供應商須向工人宣傳地方法律法規(guī)和行為準則。
最低工資和福利
? 保證所有工人的最低工資。如果工人通過計件計算工資，那么其得到的工資不得低于最低工資。
? 支付法定加班工資。
? 按實際工作時間支付工人工資。
? 實習工人應獲得法定的工資和福利。
? 適當并準確地扣除合法所得稅。
? 雇主應保持充分和準確的工資記錄。
? 從員工的薪酬中僅扣除合法費用。
? 雇主必須支付和/或提供所有法律要求的社會福利。
? 工人無須為工作中所使用的工具或其它物品繳付任何費用。
? 工資單中提供薪酬的詳細說明。
? 雇主準確記錄員工的資料，包括他們的個人資料（姓名，住址…）、工資、工作小時、及收到的工資。
? 所有工資記錄和工人的見證一致。
? 員工應在每個發(fā)工資日收到工資數(shù)額確認信息以及扣款說明。
? 應使工人了解其工資的計算方法和扣款原因。
? 工人應領取工資單，工資單上注明工作小時數(shù)和工資數(shù)額。
? 工廠應可以查閱在現(xiàn)場作業(yè)的分包商的所有記錄。
? 工人應聘時無需交納任何保證金。
最高工時
? 在正常排班的基礎上，員工的工作時間不得超過當?shù)胤梢?guī)定或行為準則允許的最長時間。
? 員工每周至少休息一天。
? 對所有工作小時數(shù)進行跟蹤，以保證正確支付最低工資和加班工資。
? 計時卡應準確地反應工廠內(nèi)的工作時間情況。如果沒有一個適當?shù)墓ぷ鲿r間跟蹤系統(tǒng)，那么就不能核實工廠是否按照工作時間來正確支付工資。
? 員工自己保管計時卡，并在進出時打卡。
? 在工作中應給予員工所需的休息時間。
? 所有計時卡應妥善管理，并與工廠的實際工作時間和工人見證一致。
? 計時卡應包含員工姓名、每周結(jié)束日期、員工簽字、以及員工對文件中所做的任何變動加簽。
? 提前進行生產(chǎn)安排，以保證工作時間不超過法定或行為準則的范圍。
禁止聘用獄工或強逼勞工
? 不得強迫員工做違背自己意愿和能力的工作，或在合同條款以外的形式強迫勞動。
? 工廠不得將工作分包給監(jiān)禁機構(gòu)。
? 必須允許員工在工廠內(nèi)自由走動。
? 工廠不得扣押工人檔案以阻止其離職。
? 必需允許員工在合同條款范圍內(nèi)自由終止合同。
? 勞務公司不得收取押金或不合理收費。
? 所有加班必須是自愿的。
? 工廠不得扣留工人工資作為年終獎，并以此防止工人年中離職。
? 工人確認在工廠內(nèi)可自由走動。
? 上班時間內(nèi)保證所有門都不上鎖。
? 工人在正常工作時間后被要求加班而未報告。
? 所有外勞簽有正式合法的合同。
? 外勞可以自由取回他們的文件。