“自成立以來，Target公司一如既往地遵循著最高的道德和法律標準–這項承諾令我們在業(yè)界建立了致力追求卓越的美譽?！?/span>
Target供應(yīng)商行為指南
Target公司秉承合乎道德規(guī)范的經(jīng)營方式。我們尊重人權(quán)。我們期望供應(yīng)商同我們一起關(guān)注道德問題。我們根據(jù)供應(yīng)商的行為標準（SOVE）挑選自己的供應(yīng)商，并要求供應(yīng)商遵循這些標準。這包括所有參與 Target及其下屬分公司所訂購產(chǎn)品之制造與加工的制造商、承包商、分承包商及供貨商。
作為一間生產(chǎn) Target產(chǎn)品的工廠（“工廠”），您有責任遵守當?shù)氐姆梢约拔覀兊臉藴?。Target對以下五項違章完全不能容忍：雇傭童工、強迫勞工、體罰、非法轉(zhuǎn)運、賄賂。Target期望工廠不斷完善工序和程序，以遵守這些條件。
Target期望所有供應(yīng)商建立內(nèi)部合規(guī)程序，確保工廠和分承包商都能遵循我們的標準和當?shù)剡m用的法律規(guī)章。Target社會責任審核部門建議您的計劃包括：
.委任一名管理人員來負責培訓、監(jiān)督工廠，落實改善計劃并核實。
.在工廠中推行教育和培訓計劃，以預(yù)防問題發(fā)生。切記要將我們的標準發(fā)送給工廠，并取得工廠管理人員將會遵守這些規(guī)章的承諾。
.在申請注冊一間新工廠之前，先由你們的人員或者委托值得信賴的第三方進行“自我評估”。自我評估是詳細檢查工廠是否符合 Target的標準和遵守當?shù)胤伞?/span>
.持續(xù)地監(jiān)察工廠和外發(fā)加工的工廠。
.主動與 Target社會責任審核部門進行溝通。
.若發(fā)現(xiàn)任何問題，立即全力執(zhí)行改善計劃。改善計劃應(yīng)包括短期內(nèi)解決問題，以及長期防止事件重演的雙重方案。供應(yīng)商應(yīng)核實工廠已完整地實施改善計劃，并保存適當?shù)挠涗洝?/span>
.建立在工廠內(nèi)不斷改進招聘和人事資料管理、工資系統(tǒng)和考勤系統(tǒng)的機制。
該手冊回顧我們建立的九項供應(yīng)商行為標準—安全、健康的工作場所、嚴禁強迫或強制勞工、公正的懲戒措施、嚴禁歧視、合理的工作時間和加班時間、合理工資、嚴禁童工、環(huán)境和嚴禁賄賂—并提供詳細的資料讓供應(yīng)商了解我們的要求以及應(yīng)采取哪些有效措施來達到我們的期望。我們鼓勵您將這套文件提供給與工廠和分承包商參考，并促使他們遵循相關(guān)內(nèi)容。