I． 前言
1. 目的與范圍
目的：本標準目的在于提供一個基于聯(lián)合國人權宣言，國際勞工組織（ILO）和其他國際人權慣例，勞動定額標準以及國家法律的標準，授權并保護所有在公司控制和影響范圍內的生產或服務人員，包括公司自己及其供應商，分包商，分包方雇用的員工和家庭工人。
范圍：本標準各項規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產業(yè)類別和公司規(guī)模限制。
2. 管理系統(tǒng)
對于SA8000以下8個基本要素的回顧可知，該管理系統(tǒng)的要求對正確實施、監(jiān)測和執(zhí)行是至關重要的。該管理系統(tǒng)是使組織實現(xiàn)全面持續(xù)符合SA8000標準的同時又不斷進行改善。這也被稱為社會績效。
在實施管理系統(tǒng)內容時，需要優(yōu)先建立工人和管理共同參與，并整合和維護整個過程使其符合所有標準的內容。這對識別和糾正不合格、保證持續(xù)合規(guī)性是至關重要的。
II．規(guī)范性原則及其解釋
組織應遵守當?shù)?、國家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。當國家及其它所有適用法律，標準或其他要求、公司簽署的其它規(guī)章以及本標準所規(guī)范議題相同時，以其中對工人最有利的條款為準。
組織也應尊重下列國際協(xié)議之原則：
國際勞工組織公約第 1 號（工作時間-行業(yè)）及建議116（工時減少）
國際勞工組織公約第 29 及第105號（強迫性勞動及其解除）
國際勞工組織公約第 87 號（結社自由）
國際勞工組織公約第 98 號（組織和集體談判權利）
國際勞工組織公約第 100 及第111 號（男女工人同工同酬；歧視－雇用和職業(yè)）
國際勞工組織公約第 102（社會安全－最低標準）
國際勞工組織公約第 131（最低工資確定）
國際勞工組織公約第 135 號（工人代表公約）
國際勞工組織公約第 138 號及建議條款第146 號（最低年齡及建議）
國際勞工組織公約第 155 號及建議條款第164 號（職業(yè)安全與健康）
國際勞工組織公約第 159 號（職業(yè)康復與就業(yè)－傷殘人士）
國際勞工組織公約第 169 號（原住民和部落民族）
國際勞工組織公約第 177 號（家庭工作）
國際勞工組織公約第 181 號 （私營職業(yè)介紹所）
國際勞工組織公約第 182 號（最惡劣形式的童工）
國際勞工組織公約第 183 號（孕婦保護）
世界人權宣言
聯(lián)合國兒童權利公約
聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約
國際勞工組織關于艾滋病及就業(yè)守則
聯(lián)合國反對各自形式種族歧視公約
關于經濟、社會和文化權利的國際公約
關于政治和民主的國際公約
關于聯(lián)合國商業(yè)和人權指導原則