工作時(shí)間
New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：
作為正常業(yè)務(wù)運(yùn)作的一部分，供貨商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時(shí)間累計(jì)超過60小時(shí)，即便有些國家沒有法律限制工作時(shí)間。
必須保證員工每周至少休息一天（連續(xù)24小時(shí)）。
供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。
所有的工作時(shí)間必須有書面的記錄并根據(jù)需要隨時(shí)可以向NB的相關(guān)人員提供查驗(yàn)。
有關(guān)工作時(shí)間的具體問題：
正常工作周：要求工廠的正常工作周與法定工作周一致。任何超過該工作周的時(shí)間都屬于加班時(shí)間，并且必須是自愿的。另外，必須始終執(zhí)行法定的工間休息、休息時(shí)間和休息日等。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？
確保工廠規(guī)定的工作周與法定的工作周相同。
在工廠制度中列出所有地方法律規(guī)定的工休時(shí)間、休息時(shí)間和節(jié)假日等。
確保正常的工作時(shí)間不會(huì)被隨意地每周變動(dòng)，讓員工事先知道他們的工作時(shí)間安排。
非正常工作時(shí)間：New Balance 的商業(yè)合作伙伴堅(jiān)持支持員工所付出的全部工作。若員工在正常上班時(shí)間之前進(jìn)入工作區(qū)域以準(zhǔn)備機(jī)器、提早開始等等，或者在工間休息時(shí)提前返回工作，這些時(shí)間必須是支付報(bào)酬的。
法規(guī)不足或不明確的地方：如前所述，New Balance期望商業(yè)合作伙伴完全熟悉當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工作時(shí)間與工資的法規(guī)，并確保New Balance同樣理解。當(dāng)?shù)胤椒ㄒ?guī)不足或New Balance未能明確地方法規(guī)時(shí)，我們認(rèn)為：
標(biāo)準(zhǔn)工作周為5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（8小時(shí)/日）
正常工作日8小時(shí)以外的工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的1.5倍支付報(bào)酬
周休日工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的2倍支付報(bào)酬
國家法定假日工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的3倍支付報(bào)酬
不論地方法律如何規(guī)定，任何情況下，New Balance 供貨商應(yīng)將工作時(shí)間先定在一周60小時(shí)之內(nèi)。