合理工資
“我們希望供應(yīng)商合作的工廠根據(jù)當(dāng)?shù)胤商峁┕べY和福利。我們鼓勵(lì)供應(yīng)商致力于改善工資和福利水平，以便滿足員工及其家人的基本需求。
按當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定支付工人所有工作時(shí)間的工資。
要求
工人常規(guī)工作時(shí)間內(nèi)的工資必須達(dá)到或高于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資。
工人加班的工資水平必須達(dá)到或高于當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定的加班工資水平。
若當(dāng)?shù)氐姆蓻]有規(guī)定加班的薪酬，工人必須獲得高于常規(guī)工作時(shí)間的薪酬。
工人在假期工作時(shí)，有權(quán)按當(dāng)?shù)氐姆傻玫竭m當(dāng)?shù)男匠辍?/p>
計(jì)件工資必須達(dá)到或超過相應(yīng)的小時(shí)最低工資。若按計(jì)件計(jì)算工人工資時(shí)發(fā)覺結(jié)果低于法定最低工資水平（最低工資、加班工資、假期工資等），則工廠為了符合最低工資的規(guī)定，必須計(jì)算出計(jì)件工資和法定最低工資之間的差額并支付給工人。
只會(huì)在提供合法福利或自愿性服務(wù)時(shí)才會(huì)扣減工資。
要求
按照當(dāng)?shù)氐姆?，提供醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)保障/退休等福利，確保所有扣減都是用于特定的用途而且工人已收到恰當(dāng)?shù)母＠涗?，例如明確列出各項(xiàng)扣減的工資單。
工廠不可以用高于實(shí)際成本的價(jià)格扣減宿舍、膳食或類似的費(fèi)用。若這些費(fèi)用直接由工人工資中扣除，工廠應(yīng)保存顯示真實(shí)成本的記錄。
除非當(dāng)?shù)氐姆梢髲?qiáng)制實(shí)施或工人自愿、合理和清楚地明白扣減的用途，切勿在工資中進(jìn)行任何扣減。
?合理扣減的例子包括膳食或宿舍的費(fèi)用。
?不合理扣減的例子包括飲用水、制服、工作相關(guān)的工具或安全設(shè)備的扣減。
不可以因?yàn)楣と藷o(wú)意中損壞產(chǎn)品而扣減工資。
招聘中介的費(fèi)用必須由工廠支付，不可以從工人工資中扣除。
有效措施
保存相關(guān)文件，證明扣減項(xiàng)目符合當(dāng)?shù)胤梢蟆?/p>
切勿為了避免按照當(dāng)?shù)氐姆上蛉毠と税l(fā)放福利或更高的工資，而以短期、可續(xù)約的合同取代全職工人，尤其是兩者之間在工廠內(nèi)擔(dān)任的工作沒有明顯的分別。
在有需要時(shí)，恰當(dāng)?shù)?a name="肯達(dá)信target驗(yàn)廠 驗(yàn)廠老品牌,通過率高" anchorname="1">參照工人的服務(wù)年資調(diào)整他們可以獲得的福利。