Apple驗廠輔導(dǎo)---Apple 供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)---私人職業(yè)介紹所(2017最新標(biāo)準(zhǔn))
私人職業(yè)介紹所
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
供應(yīng)商應(yīng)確保第三方招聘機(jī)構(gòu)遵循本準(zhǔn)則和法律規(guī)定。
供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的私人職業(yè)介紹所 (以下簡稱“PEA”) 管理要求。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實施其 PEA 管理政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負(fù)責(zé)人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實施 PEA 管理政策和程序的負(fù)責(zé)人。
1.3 風(fēng)險管理
供應(yīng)商應(yīng)識別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的 PEA 管理要求。
供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大程度降低 PEA 管理方面的風(fēng)險。
1.4 預(yù)選盡職調(diào)查
供應(yīng)商應(yīng)進(jìn)行預(yù)選盡職調(diào)查，以確保 PEA 遵循適用法律法規(guī)及準(zhǔn)則和相關(guān)《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》中的適用要求。
1.5 招聘盡職調(diào)查
供應(yīng)商應(yīng)展開盡職調(diào)查，包括但不限于抽取一部分通過私人職業(yè)介紹所招聘的或雇用的工人進(jìn)行入職面試，以確保向工人提供了關(guān)于以下方面的準(zhǔn)確細(xì)節(jié)：工作性質(zhì)、工作地點、住宿條件 、雇傭合同期限 (如適用) 、工作時間、正常工作時間的基本工資、加班和假日工資費率、適用的扣款與福利等。
1.6 定期審核
供應(yīng)商應(yīng)定期審核向其輸送工人的 PEA，確保其遵循適用法律法規(guī)、準(zhǔn)則及相關(guān)《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》。
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)審核 PEA 以確保向工人提供了合適的雇傭合同、工作時間、基本工資、加班工資、法定節(jié)假日工資、扣款和福利，在適用情況下還包括社會保險和居住條件。
1.7 PEA 合規(guī)
供應(yīng)商應(yīng)建立書面的程序，以便在 PEA 違反適用法律法規(guī)和本標(biāo)準(zhǔn)時進(jìn)行管理。
該程序應(yīng)規(guī)定適當(dāng)?shù)奶幜P，并制定跟蹤糾正 PEA 違規(guī)行為的改善措施流程。
如果任何 PEA 不愿糾正違規(guī)行為，供應(yīng)商應(yīng)終止雙方合作關(guān)系。
2 運(yùn)營實踐
2.1 執(zhí)照
供應(yīng)商必須確保 PEA 持有其所有經(jīng)營范圍內(nèi)的正當(dāng)有效的執(zhí)照、證書和許可證。
2.2 身份證件
PEA 不得要求工人上交身份證件原件、扣押工人身份證件或以任何理由限制工人擁有這些證件。
PEA 可獲取和保留工人的身份證件復(fù)印件。
2.3 工資支付
供應(yīng)商應(yīng)建立盡職調(diào)查程序，以確保 PEA 及時準(zhǔn)確地向工人支付報酬及提供法律規(guī)定的福利。
2.4 銀行賬戶
PEA 不得直接控制或查看工人的銀行賬戶，向工人的賬戶進(jìn)行薪酬存款除外。
2.5 費用
供應(yīng)商必須實施綜合管理制度，監(jiān)控工人為從 PEA 獲得工作所支付的費用。
2.6 供應(yīng)商與 PEA 簽訂的合同
供應(yīng)商與 PEA 簽訂的合同必須遵循適用法律法規(guī)的規(guī)定，以及準(zhǔn)則和《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》的適用條款。
2.7 PEA 與工人簽訂的合同
PEA 與工人簽訂的合同需與供應(yīng)商與工人之間直接簽訂的合同要求一致。供應(yīng)商現(xiàn)場接收工人之前必須獲得和核實 PEA 與工人之間簽訂的合同條款。
3 培訓(xùn)和溝通
3.1 負(fù)責(zé)的員工
供應(yīng)商應(yīng)為負(fù)責(zé) PEA 管理的所有員工提供完善培訓(xùn)。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
供應(yīng)商應(yīng)在入職培訓(xùn)期間與所有工人、主管和經(jīng)理有效溝通其 PEA 管理政策，并通過定期更新培訓(xùn)鞏固知識。
4 文件
供應(yīng)商應(yīng)保留與 PEA 管理相關(guān)的所有文件和記錄，包括但不限于預(yù)選盡職調(diào)查、營業(yè)執(zhí)照和審核報告。
所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時供其審閱。