三星社會(huì)責(zé)任審核清單（泰國(guó)地區(qū)）
| 類別 | 審核項(xiàng)目 | 法律或全球標(biāo)準(zhǔn) |
| 童工 | 禁止使用童工 | 使用員工身份證進(jìn)行當(dāng)面檢查比較。核查現(xiàn)在和過去是否雇傭過未滿15歲的工人 ※ 15歲到18歲以下屬于年輕工人 - 不允許在晚上 20:00到早上06:00期間工作，加班和度假 - 不允許做重體力的，有害的，危險(xiǎn)的工作 - 中午前后至少十分鐘休息時(shí)間，午餐時(shí)間至少40分鐘 |
| 自愿選擇職業(yè) | 禁止強(qiáng)迫加班 | 核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件；或者有員（或工會(huì)）工同意的相關(guān)證明文件。
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| 勞動(dòng)合同 | 核查老板和員工是否簽訂勞動(dòng)合同
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| 擁有勞動(dòng)合同 | 核查員工和公司是否各自保存一份副本
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| 員工身份證或護(hù)照 | 核查公司是否符合以下規(guī)定 - 公司不得持有員工身份證和護(hù)照 - 公司須征求員工同意根據(jù)他們的意愿持有身份證 |
| 使用臨時(shí)工 | 核查公司是否利用人數(shù)低于臨時(shí)工人數(shù)30%的外包工人，如果接收投資的優(yōu)惠政策后，外包工人是否滿足當(dāng)?shù)鼐用穹ǘň蜆I(yè)率
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工作時(shí)間
| 加班時(shí)間 | 核查生產(chǎn)，質(zhì)量和材料處理部門的至少95%的工人是否一直遵守在過去三個(gè)月里每月加班最多56小時(shí)的規(guī)定。（加班=工作日加班+假期工作）
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| 每七天休息一天 | 核查公司在過去三個(gè)月內(nèi)是否一直確保每周的假期不少于一天
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用餐時(shí)間 休息時(shí)間 | * 核查公司是否提供超過40分鐘就餐時(shí)間 * 核查公司是否在白天午前和午后分別提供至少10分鐘的休息時(shí)間
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| 工資和福利 | 法定最低基本工資
| 核查公司是否保證地區(qū)最低每天300泰銖的工資標(biāo)準(zhǔn)
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法定加班時(shí)間工資
| 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：時(shí)薪=月工資÷30÷8；每個(gè)員工每月收到的工資（第68節(jié)） 特殊津貼：① 加班費(fèi)（工作日加班）=時(shí)薪的1.5倍 ② 假日工資（假日加班）= 時(shí)薪的2倍 ③ 假日加班工資（假日加班）=時(shí)薪的3倍 |
夜班津貼和其他法定津貼
| 無(wú)夜班津貼。須支付其他法定津貼。
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保證法定每年帶薪假期
| 核查公司是否給已經(jīng)連續(xù)工作一年的職工提供不少于六個(gè)工作日的年假 - 雇主和雇員可以同意提前累積和推遲任何年假，未休年假可以算在下一年。 - 因?yàn)楣蛦T還沒有完成一年的服務(wù)，雇主可以按比例給雇員設(shè)置年假。 |
工資單或支付信息
| 核查公司是否提供工資單或在線支付信息
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強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)
| 核查公司及其員工是否參與強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)
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強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
| 核查公司及其員工是否符合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)付款的規(guī)定。
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| 待遇 | 不人道待遇 | 核查在最近一年里經(jīng)理是否有說(shuō)臟話，暴力以及性騷擾的行為
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| 因紀(jì)律原因工資扣減或減少 | 核查公司是否禁止把罰款規(guī)定和應(yīng)用作為員工紀(jì)律建立，紀(jì)律處分，以及未經(jīng)員工同意扣除工資的一種手段
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| 保護(hù)孕婦 | 核查公司是否符合保護(hù)孕婦的規(guī)定 - 不允許在晚上20:00到早上06:00工作，加班和度假 - 不允許以懷孕為理由與女職工撤銷或單方面解除勞動(dòng)合同 - 不允許從事涉及振動(dòng)機(jī)械的責(zé)任區(qū)工作，開車或坐車，用肩膀搬運(yùn)東西，用頭頂東西，推或拉負(fù)荷超過十五公斤以及部長(zhǎng)級(jí)監(jiān)管的其他工作。 |
保護(hù)護(hù)理12個(gè)月以下嬰兒的婦女
| 核查公司是否禁止女職工做任何冒險(xiǎn)的，危險(xiǎn)的工作。 - 在地下、水下、山洞里、隧道里、或山軸里進(jìn)行礦業(yè)或建筑工作，除了那些對(duì)員工的健康和安全沒有危害性質(zhì)工作的地方 - 必須在離地面至少十米以上的施工架上工作 - 生產(chǎn)或運(yùn)輸炸藥或易燃材料 - 部長(zhǎng)級(jí)監(jiān)管的其他工作 |
| 產(chǎn)假 | 核查公司是否符合90天產(chǎn)假的規(guī)定
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| 非歧視 | 非歧視 | 公司不得在報(bào)紙或網(wǎng)上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，身體缺陷和疾病而歧視員工，以及歧視工作時(shí)間，工資，工作安全等工作條件。
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