工作時(shí)間
議程
· 工作時(shí)間
· 工資和福利
· 安全與健康
· 童工以及未成年工
· 強(qiáng)迫勞工
· 騷擾或虐待
· 歧視
· 結(jié)社自由
· 環(huán)境保護(hù)
· 公告和記錄保存
· 外發(fā)商/家庭代工
· 申訴機(jī)制
· 斷針記錄
· 問(wèn)答
主要要求
· 所有員工的工作時(shí)間應(yīng)用考勤記時(shí)卡或其它精確可靠的記錄系統(tǒng)，如電子刷卡機(jī)進(jìn)行記錄等。
· 工廠(chǎng)只可用單一套系統(tǒng)去記錄工時(shí).
· 工時(shí)記錄要有詳細(xì)內(nèi)容,如考勤卡要準(zhǔn)確記錄所有入和出的時(shí)間或加班的開(kāi)始及結(jié)束時(shí)間等.
· 若只有工作總小時(shí)的記錄,而不含上/下班及加班時(shí)間是不可接受.
· 計(jì)件工人亦需有詳細(xì)的工時(shí)記錄.
· 員工需在工時(shí)紀(jì)錄簽名或確認(rèn)
· 工時(shí)紀(jì)錄需保存兩年或以上
· 保證工人在7天中享有一天的休息日，
· 工廠(chǎng)在要求工人加班前應(yīng)提前通知工人。
· 工廠(chǎng)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定為所有工人提供加班費(fèi)，包括計(jì)件工人。
· 工廠(chǎng)在要求工人加班時(shí)應(yīng)征求他們的同意,如果工人不愿意從事加班工作，工廠(chǎng)必須尊重工人的決定，并不得以任何方式迫使或強(qiáng)制他們從事加班工作。
· 工廠(chǎng)實(shí)行有效的工作時(shí)間管理制度，如在生產(chǎn)高峰期內(nèi)雇用額外人手，確保遵守法定加班時(shí)間限制。
· 工廠(chǎng)在人事制度和勞工合同中明確規(guī)定工人有權(quán)拒絕加班，工廠(chǎng)不得對(duì)拒絕加班的工人處以罰款或處罰。
· 工廠(chǎng)最好要求自愿加班的工人簽署加班同意書(shū)以保障工廠(chǎng)的利益。
· 工廠(chǎng)在車(chē)間張貼告示，說(shuō)明工作時(shí)間安排，以使工人預(yù)先了解工作時(shí)間表。
法律許可的工時(shí)制度
1.基本工時(shí)制
2.綜合工時(shí)制
3.不定時(shí)工作制(一般不適用于工廠(chǎng)員工)
基本工時(shí)制
· 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三十六條
· 加班時(shí)間一天不超過(guò)3小時(shí)，一個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十一條
· 工人至少每7天有一天休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第三十八條
·周休日
不一定要安排于星期日
·調(diào)休
工廠(chǎng)如有需要, 可先安排在周休日工作, 然后安排調(diào)休.
加班時(shí)間的定義
以下的工作時(shí)間均應(yīng)被視作加班時(shí)間:
1. 每周超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間;
2. 每天超過(guò)正常班的工作時(shí)間(每天正常班最長(zhǎng)8小時(shí))
3. 在休息日的工作時(shí)間，如未安排調(diào)休。
4. 在法定假日的工作時(shí)間
五天工作制
五天工作制為最普遍的工時(shí)制度
· 此制度可符合:
· 每周一天休息
· 每周正常班工作不超過(guò)四十小時(shí)