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三星驗廠咨詢 --- 三星社會責任審核清單（巴西地區(qū)）
三星社會責任審核清單（巴西地區(qū)）
| 類別 | 審核項目 | 法律或全球標準 | | 童工 | 禁止使用童工 | * 禁止未滿18歲的工人 * 如果實習生是14歲以下，18歲以上不能從事夜班，冒險的，有危險的工作 | 自愿選擇職業(yè)
| 禁止強迫加班 | 工人同意自愿加班
| | 勞動合同 | 更換為勞工手冊（CTPS） ※ 見習期合約為兩年（初學者為14歲到24歲） | | 擁有勞動合同 | 加入公司后48小時內(nèi)須在勞工手冊里提到簽訂勞動合同 直接遞交給你的員工并且必須接受收據(jù)。 | | 員工身份證和護照 | 禁止保留在公司 ※ EICC規(guī)定：禁止保持在公司 | 使用臨時工
| 建議在 5 ~ 15%（年齡限制14到24歲之間） 實習生：每天6小時以內(nèi)，禁止加班 根據(jù)臨時勞工聯(lián)盟協(xié)議可以雇傭臨時工 | | 工作時間 | 加班時間 | 一天最多不超過兩小時 每月最多40小時，除周末加班 禁止星期日加班（如果加班，一周內(nèi)支付薪酬） ※晚班時間（22:00~05:00） | | 每七天休息一天 | 確保七天里至少休息一天 ※假期/宗教節(jié)日工作禁令 | 用餐時間 休息時間 | * 如果超過6小時，確保1到2小時的吃飯時間 * 如果是四到六小時之間，有15分鐘。 ※在加班匆忙前休息15分鐘。 |
| 工資和福利 | 法定最低基本工資 | 必須超過產(chǎn)業(yè)工會集體協(xié)議的最低工資 ※保證實習生的最低工資 | | 法定加班時間工資 | 正常工資的1.5倍以上
| | 夜班津貼和其他法定津貼 | 周工資的1.2倍（在坎皮納斯是周工資的1.5倍） ※ 如果混合時間，夜班超過1.2倍。 | | 保證法定每年帶薪假期 | 如果沒有使用，每天支付1.34倍工資（最多僅十天能得到補償）
| | 工資單或支付信息 | 提供工資單或在線支付信息
| | 強制性社會保險 | 全體員工應得到付款（公司29.6%，當事人l8~11%） ※ 如果是派遣工作者，勞務派遣公司必須支付保險。 | | 強制性社會保險費 | 基于目前正常工資 - 包括固定收入，加班費，獎金等收入。 |
| 待遇 | 不人道待遇 | 不允許經(jīng)理有說臟話，暴力以及性騷擾的行為
| | 因紀律原因工資扣減或減少 | 不允許有罰款規(guī)定 不允許未經(jīng)員工同意扣除薪水 | | 保護孕婦 | N/A 沒有 | | 保護護理12個月以下嬰兒的婦女 | 提供休息時間（每天30分鐘，每天2次）給正哺育六個月以下嬰兒的女職工
| | 產(chǎn)假 | 保證法定產(chǎn)假（120天）（可以延長到60天） 不允許以休產(chǎn)假為理由減少工資并且與女職員撤銷或單方面解除勞動合同 | | 非歧視 | 非歧視 | 不允許以性別，年齡，種族，教育，宗教，身體缺陷和疾病來歧視員工。
| | 申訴管理 | 申訴制度 | 在就業(yè)規(guī)則里規(guī)定投訴解決政策和程序（人事政策/員工手冊） 設立代表委員會，投訴箱，熱線或郵箱來接收和解決工人對公司和宿舍的不滿和投訴 | | 衛(wèi)生、食品和住房 | 食堂和宿舍基礎設施 | 核查公司是否符合以下有關食堂和宿舍的規(guī)定 - 食堂：管理食堂執(zhí)照，廚師的健康體檢（1次/年），穿戴衛(wèi)生保護帽和衣服，管理食品材料，保持廚房用具和設備衛(wèi)生 - 宿舍：提供合理的進出權(quán)限。保持房間、浴室和廁所的清潔。提供適當?shù)木o急出口。安裝滅火設備。提供合理的個人空間。提供適當?shù)呐艧嵬L設備。 |
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