簡介
本文件的編寫旨在幫助我們的供應(yīng)商了解 IBM 的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則和將要采取的措施，進(jìn)而遵守IBM 對(duì)于供應(yīng)商多方面行為提出的高標(biāo)準(zhǔn)。本文件深入討論了 IBM 的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則并提供了具體指南，我們將使用這些指南來評(píng)估遵守情況。
無論如何，這些指南并不是詳盡無遺的列表。我們的供應(yīng)商有義務(wù)遵守 IBM 的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。但是，我們也相信：通過發(fā)布本文件，可以幫助我們的供應(yīng)方評(píng)測他們現(xiàn)有的行為表現(xiàn)并制訂內(nèi)部的改進(jìn)計(jì)劃。
而且，我們希望我們的一級(jí)供應(yīng)商使用本文檔作為指南與他們相應(yīng)的分包商和供應(yīng)商（包括合同雇員的提供商）一起履行他們自己的準(zhǔn)則 － 這些準(zhǔn)則與 IBM 的準(zhǔn)則相同或與之相當(dāng)。
我們正努力對(duì) IBM 的供應(yīng)鏈進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的改進(jìn)，歡迎提供寶貴意見和建議。
規(guī)定1.強(qiáng)制性勞工
IBM 供應(yīng)商不可雇用任何類型的強(qiáng)制性的或非自愿勞工（例如：強(qiáng)制性的、抵押的、契約的或非自愿的監(jiān)獄勞工）；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
重要基準(zhǔn)
IBM 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)商雇用任何形式的強(qiáng)制性勞工；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工
如果強(qiáng)制性勞工或監(jiān)獄勞工參加工作是出于判決的要求且無任何補(bǔ)償，則禁止雇用他們。當(dāng)供應(yīng)商由政府或軍隊(duì)控制機(jī)構(gòu)提供或安排工人的聘用時(shí)，強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工最常出現(xiàn)。
實(shí)際違反情況或可能違反情況的示例
?任何類型的強(qiáng)制性勞工、監(jiān)獄勞工、契約勞工或抵押勞工
?特定時(shí)間內(nèi)禁止雇員離開供應(yīng)商地點(diǎn)或宿舍
?對(duì)基本自由（浴室、飲用水、醫(yī)療設(shè)施的使用等等）的不合理限制
?未經(jīng)雇員同意，扣留政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證
?當(dāng)有自備診室時(shí)，不允許使用外部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)
契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況：雇主不準(zhǔn)工人按自己的意愿離開。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務(wù)通常是由提供工人的勞動(dòng)作為交換的另一個(gè)人引起的。
其他形式的強(qiáng)制性勞工
包括下列情況：勞動(dòng)合同對(duì)工人離開他／她工作的可能性進(jìn)行了不合理的法律限制或?qū)嶋H限制。此類情況包括：雇主扣留工人的身份證明文件；一旦雇用要支付額外的費(fèi)用；或者要求工人對(duì)終止合同支付罰款。
評(píng)估建議
?審核雇用行為記錄以確定勞工來源和雇用條款（包括勞動(dòng)合同）。
?調(diào)查勞動(dòng)合同的真實(shí)性，招聘中介可能利用這些勞動(dòng)合同限制工人自愿終止其工作。
?確定工人是否可以在下班后自由離開供應(yīng)商地點(diǎn)。
?確認(rèn)雇員的身份證明文件是否被扣留。
良好管理慣例的示例
?供應(yīng)商的雇用慣例和任何勞工招聘人員的雇用慣例禁止雇用強(qiáng)制性勞工或抵押勞工；供應(yīng)商主動(dòng)核實(shí)其遵守情況。
?供應(yīng)商為所有分包商和勞工招聘人員就禁止使用強(qiáng)制性勞工制訂了一套書面的指引，同時(shí)供應(yīng)商積極核實(shí)其遵守情況。
?在管理中消除了針對(duì)雇員流動(dòng)的不合理限制。
?不扣留雇員政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證。
規(guī)定2.童工
IBM 供應(yīng)商不可雇用童工。術(shù)語“童工”指年齡低于以下標(biāo)準(zhǔn)的被雇用人：在 15 歲（或在某些國家或地區(qū)的法律規(guī)定為 14 歲）以下、或在完成義務(wù)教育年齡之下、或在所在國家/地區(qū)的最低雇用年齡以下，以規(guī)定年齡中最大的年齡為準(zhǔn)。我們支持實(shí)行合法的工場學(xué)徒計(jì)劃，這些計(jì)劃應(yīng)當(dāng)遵守所有適用于此類學(xué)徒計(jì)劃的法律和法規(guī)。
重要基準(zhǔn)
IBM 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求供應(yīng)方遵守所有適用的童工法律，包括與最小年齡限制、工作時(shí)間限制以及禁止參加某些工種相關(guān)的法律規(guī)定。
例如：
? 許多國家或地區(qū)對(duì)年齡在 14 歲到 18 歲之間的童工可以工作的小時(shí)數(shù)進(jìn)行了限制。也可能禁止年紀(jì)小的工人從事某些類型的工作，例如危險(xiǎn)工作、夜間工作和加班工作。
?在大多數(shù)國家或地區(qū)，學(xué)徒計(jì)劃受到法律的管制，對(duì)工作小時(shí)數(shù)、培訓(xùn)期限以及將同一工人歸為實(shí)習(xí)生的次數(shù)進(jìn)行了具體限制。
?一些情況下，在培訓(xùn)期間，學(xué)徒計(jì)劃的報(bào)酬可能低于法律規(guī)定的最低工資。對(duì)于正式工人，供應(yīng)商必須遵守對(duì)培訓(xùn)期限的限制，該培訓(xùn)期限的限制必須嚴(yán)格遵守，并且工資必須被提高到正常的工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)際違反情況或可能違反情況的示例
?使用合法雇用年齡以下的工人。
?兒童出