ICS（Initiative Clause Sociale） 基本內(nèi)容介紹
常用中文譯名：社會公約。
這個公約發(fā)起于 1998 年,由法國零售商聯(lián)盟發(fā)起.這個守則基于國際勞工組織的規(guī)定,由零售會員使用.這個法規(guī)包含了與社會責任 8000 同樣的勞工項目，不過沒有關(guān)于管理系統(tǒng)的要求,而是一個促進的項目,目標是幫助促進生產(chǎn)商的社會責任。
審核問卷參考了國際勞工組織協(xié)議和建議以及當?shù)氐姆ㄒ?guī)。這些問題點被分成 8 個單元，并且加入標號為 0 的文件部分。
0.文件
對附錄文件清單中的文件看是否健全。
1.童工
在中國，不得雇傭 16 周歲以下的兒童做工。
2.強迫性勞動
不應(yīng)該使用任何形式的強迫勞動，包括囚犯、契約工、抵押擔保工或其他形式的強迫性勞動。
3.健康與安全
應(yīng)該提供一個安全和健康的工作環(huán)境，包括防火，防止意外事故，防止有毒物質(zhì)等方面。
照明，供熱，通風等系統(tǒng)應(yīng)該足夠，適用。
雇員在任何時候都能使用足夠，干凈的衛(wèi)生設(shè)施。當提供住宿時，應(yīng)適用同樣的標準。
4.結(jié)社自由
應(yīng)該尊重工人自愿參加和組建團體的權(quán)利。（家樂福不認可中國工會的自能，所以必須有一個等同的組織如工人委員會和相應(yīng)的工廠代表）.
5.歧視
應(yīng)該基于工人的能力而非個性和信仰雇傭他們。雇用時和雇傭關(guān)系中不應(yīng)歧視不同的種族，民族，性別，年齡，殘疾， 性取向或政治觀念。
6.懲戒性措施
每個雇員都應(yīng)受到尊重。任何雇員都不應(yīng)受到生理，性，心理上的脅迫或言語侮辱。
7.工作時間
雇員的工作時間每周工作時間（包括加班時間）不超過 60 小時。
如果在 60 小時到 72 小時標注為“C”（一般性不符合問題）,如果是超過 72 小時就標注為”D”（嚴重不符合性問題）.按照中國勞動法，每月加班時間不超過 36 小時。應(yīng)該按法定要求付給雇員加班費。
應(yīng)該保證雇員每周至少有 24 小時的連續(xù)休息時間（如果有綜合計時批本，其他 ICS 的會員可以允許在綜合計時的范圍內(nèi)按政府要求豁免該規(guī)定，但家樂福的審核中即使有批本，也必須保證連續(xù) 7 天休息一天。
雇員應(yīng)該享有薪年假。
8.工資和福利。
付給雇員的工資應(yīng)該達到法定最低的工資標準或行業(yè)最低標準（取其中高者）應(yīng)提供法定的福利（家樂福審核中，如果有當?shù)厣绫３鼍叩淖C明工廠達到社保部門要求的問題，可以取得豁免該規(guī)定，但是其他 ICS 會員則不行）。
審核報告分為兩部分
第一部分：列舉審核中發(fā)現(xiàn)并被認為是”D”嚴重不符合項的問題點。第二部分：完整審核報告包括童工，強迫勞動等所有的問題點。
以下是部分嚴重不符合項目的問題點，如果回答是“Y”，那么就是一個嚴重不符合項目。