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豪馬公司期望所有供應(yīng)商和分包商能以良好的商業(yè)道德來經(jīng)營(yíng)及管理員工，并遵守當(dāng)?shù)刂畡趧?dòng)法規(guī)，這包括但并不局限于用工制度，薪酬，工作時(shí)間，健康及安全，環(huán)境保護(hù)的有關(guān)法律和條例，具體要求如下：
勞工
供應(yīng)商不得雇用任何強(qiáng)制性勞工，如學(xué)徙工或獄工來制造本公司產(chǎn)品。豪馬希望供應(yīng)商不雇用16歲以下的童工，如若生產(chǎn)國(guó)之強(qiáng)制性教育年齡在16歲以上，則禁止雇用該年齡限制以下的童工。在任何情況下，豪馬公司不接受任何工廠雇用14歲以下的童工。因很多國(guó)家規(guī)定：14歲以下的兒童必須接受教育。所有員工必須自愿在工廠工作，員工在符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法情況下，享有自由結(jié)社的權(quán)利而工廠必須尊重工員工這些權(quán)利。
雇主須尊重每名雇員的尊嚴(yán)，禁止對(duì)雇員進(jìn)行任何形式的體罰，性騷擾，精神或身體的摧殘。
雇主不得因年齡，性別，種族，國(guó)籍，政治意見問題上歧視任何人，其中包括聘用，解雇等方面。
薪酬
供應(yīng)商須支付當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資或市場(chǎng)普遍采取之薪酬，以最高者為準(zhǔn)，員工如需加班工作，供應(yīng)商必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。最低工資不可以包括工人的食宿費(fèi)，交通費(fèi)及其它津貼來達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。其它由供應(yīng)商提供與員工的福利，須符合或超過當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。
工作時(shí)間
根據(jù)當(dāng)?shù)卣臈l例和實(shí)際情況，員工須在自愿的情況下加班，并且必須支付員工適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)。在正常情況下，員工一星期總工作時(shí)間不得超過60小時(shí)，如當(dāng)?shù)卣?guī)定工作時(shí)間少于60小時(shí)，以最少者為準(zhǔn)。此外，須保證員工每工作七天至少休息一天。
健康與安全
雇主須為員工提供安全和健康的工作環(huán)境。雇主須為員工在工廠和宿舍提供足夠的防火設(shè)備，而且設(shè)備須放置在員工觸手可及的地方雇主須對(duì)員工進(jìn)行防火訓(xùn)練及逃生演習(xí)。如廠方提供宿舍，宿舍須保持清潔及員工擁有足夠的空間，此外，員工須享有其它衛(wèi)生設(shè)施及飲用水。在宿舍內(nèi)，工廠須提供足夠及清潔的衛(wèi)生間供員工使用。
環(huán)境保護(hù)
供應(yīng)商將遵守所有當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)境保護(hù)法規(guī)，在經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)以保護(hù)自然資源為原則。所有廢物必須經(jīng)過適當(dāng)?shù)奶幚?，保護(hù)自然環(huán)境不會(huì)遭到破壞。供貨商違反上述標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致豪馬公司取消采購(gòu)定單或供應(yīng)協(xié)議，由此對(duì)供貨商造成的任何損失，豪馬公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。
公司簡(jiǎn)介
Hallmark Cards, Inc.由Joyce C. Hall (1891-1982) 創(chuàng)立于1910年，是深受消費(fèi)者青睞的賀卡品牌，社會(huì)情感交流行業(yè)的領(lǐng)袖。在以幫助人們表達(dá)情感及與他人溝通而著稱的同時(shí)，Hallmark還擁有并成功的經(jīng)營(yíng)著家庭娛樂及個(gè)人娛樂行業(yè)的業(yè)務(wù)。對(duì)細(xì)節(jié)的高度重視以及1944年推出的口號(hào)"When You Care Enough to Send the Very Best（如果你真的在乎，就寄最好的賀卡）"使Hallmark品牌成為優(yōu)良品質(zhì)的代名詞。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、廣泛的零售專賣店網(wǎng)絡(luò)、全國(guó)性的廣告以及作為深受歡迎的系列電視節(jié)目Hallmark Hall of Fame贊助商的身份為Hallmark樹立了良好的聲譽(yù)。Hallmark Entertainment是全球領(lǐng)先的電影及電視短片制作商及分銷商。