工資和福利
主要要求
·所有工人的工資不得低于工廠所在國(guó)法定的最低工資。
·除一周基本工資外，工廠必須根據(jù)法律或合同規(guī)定的每小時(shí)加班工資支付工人的加班工資。
·工廠應(yīng)向工人提供有關(guān)的書面說明，以易懂的方式向工人解釋工作安排和每期工資細(xì)節(jié)。
·工廠對(duì)工人處以罰款必須滿足以下全部條件：
（1）當(dāng)?shù)胤蓽?zhǔn)許，
（2）罰款合情合理，
（3）罰款為遞進(jìn)式紀(jì)律處罰制度采用的一類處罰方法。除非滿足上述所有條件，工廠禁止對(duì)工人處以罰款。工廠制定的紀(jì)律處罰制度最好不要包括罰款這一處罰方法。
·工資和福利工廠向工人說明工資、獎(jiǎng)金及代扣款的具體規(guī)定。
·工廠向工人簡(jiǎn)要說明其享有的福利待遇，以及領(lǐng)取辦法。
·工廠向工人說明有關(guān)帶薪假的規(guī)定。
·工廠規(guī)定了工資發(fā)放日期，并保證在這一日期支付工人工資。
·工廠為工人提供法定的福利待遇。
·工廠在學(xué)徒工的工作時(shí)間、學(xué)徒期限和接受學(xué)徒培訓(xùn)的次數(shù)上應(yīng)遵守法律規(guī)定。
·工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。包括試用/熟練/見習(xí)期間?！秳趧?dòng)法》第五十七條
·最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利等?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》和《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》
最低工資不包括的項(xiàng)目(Ministryof Labor Notice on Several Questions Concerning the Implementationof the Labor Law (1995) Article 54):
·加班費(fèi)
·住房和伙食非現(xiàn)金補(bǔ)貼
·夜班、高（低）溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼
·社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
怎樣計(jì)算出最低工資時(shí)薪水平
全年天數(shù)365
減: 全年雙休日天數(shù) -104 (2 x 52)
全年實(shí)際工作天數(shù) 261
每月平均實(shí)際工作天數(shù): 261天÷ 12個(gè)月=(21.75)
假設(shè)當(dāng)?shù)孛吭伦畹凸べY為RMB700
那么相應(yīng)的日薪: RMB700 ÷ 21.75 = RMB32.18
相應(yīng)的時(shí)薪: RMB32.18÷ 8 = RMB4.02
加班津貼-基本工時(shí)制
–安排每日正常工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須支付不少于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬。–安排每日正常工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須支付不少于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資加班津貼-基本工時(shí)制
–凡在休息日(在員工同意下)工作的，首先應(yīng)安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，必須支付不少于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬。根據(jù)向多個(gè)勞動(dòng)部門了解到的情況，補(bǔ)休應(yīng)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)作出調(diào)整。
–在11日的法定節(jié)假日安排工作的，則要支付不少于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條