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II 參照的法律法規(guī)、國(guó)際條約及標(biāo)準(zhǔn)體系
1 本CSC9000T管理體系的制定以中華人民共和國(guó)相關(guān)法律的要求為基礎(chǔ)，并充分參考了我國(guó)政府已批準(zhǔn)的涉及社會(huì)責(zé)任的國(guó)際公約，同時(shí)參照了其他標(biāo)準(zhǔn)體系。
2 本CSC9000T遵照的中華人民共和國(guó)法律法規(guī)包括，但不限于：
《中華人民共和國(guó)憲法》及歷次憲法修正案
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》
《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》
《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》
《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》
《中華人民共和國(guó)清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》
《集體合同規(guī)定》
《禁止使用童工規(guī)定》
《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
《工傷保險(xiǎn)條例》
《最低工資規(guī)定》
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》
國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定
3 本CSC9000T參照的國(guó)際公約和標(biāo)準(zhǔn)體系包括，但不限于：
《世界人權(quán)宣言》
《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》
《公民和政治權(quán)利公約》
《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國(guó)際公約》
《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》
國(guó)際勞工組組公約第14號(hào)（〈工業(yè)〉每周休息公約）
國(guó)際勞工組織公約第19號(hào)（〈事故賠償〉同等待遇公約）
國(guó)際勞工組織公約第26號(hào)（確定最低工資辦法公約）
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國(guó)際勞工組織公約第59號(hào)（〈工業(yè)〉最低年齡公約〈修正〉）
國(guó)際勞工組織公約第100號(hào)（同酬公約）
國(guó)際勞工組織公約第122號(hào)（就業(yè)政策公約）
國(guó)際勞工組織公約第138號(hào)（準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約）
國(guó)際勞工組織公約第144號(hào)（〈國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)〉三方協(xié)商公約）
國(guó)際勞工組織公約第150號(hào)（勞動(dòng)行政管理公約）
國(guó)際勞工組織公約第159號(hào)（〈殘疾人〉職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約）
國(guó)際勞工組織公約第170號(hào)（化學(xué)品公約）
國(guó)際勞工組織公約第182號(hào)（最?lèi)毫有问降耐趧?dòng)公約）
ISO 14000 環(huán)境管理保證體系
OHSAS 18000 職業(yè)健康與安全管理體系
BSCI 管理手冊(cè)，2004年