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CSC9000T 自我評(píng)估表

CSC9000T 自我評(píng)估表

 

CSC9000T 自我評(píng)估表說明

1.    本自我評(píng)估表的制定是為了幫助企業(yè)對(duì)應(yīng)中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系(CSC9000T)總則及細(xì)則的要求,初步評(píng)估自身在社會(huì)責(zé)任方面的符合程度,以便建立、實(shí)施、保持并改進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系。

2.    本自我評(píng)估表涉及到CSC9000T總則和細(xì)則的主要方面,即管理體系、勞動(dòng)合同、 童工、強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)、工作時(shí)間、薪酬與福利、工會(huì)組織與集體談判權(quán)、歧視、騷擾與虐待、以及職業(yè)健康與安全,但并非包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一切要求。

3.    企業(yè)在使用本自我評(píng)估表時(shí),請(qǐng)根據(jù)自身情況在每個(gè)問題后“是”與“否”的方框內(nèi)打鉤,或者在問題后的空格內(nèi)填寫相應(yīng)答案。

4.    在每一部分問題的末尾有統(tǒng)計(jì)表,如:

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

請(qǐng)?jiān)诳崭駜?nèi)統(tǒng)計(jì)出本部分問題答案為“是”或“否”的問題的數(shù)目。回答為“是”的問題越多,說明企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的符合程度越高;如果回答為“否”,說明企業(yè)在相應(yīng)的方面仍然需要改進(jìn)。具體說明如下表:

不適用

符合要求

不符合或不完全符合要求

要求不適用于本企業(yè)

回答為“是”的問題越多,說明企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的符合程度越高

如果回答為“否”,說明企業(yè)在相應(yīng)的方面仍然需要改進(jìn)

 

5.    企業(yè)在完成自我評(píng)估后,應(yīng)填寫《自我評(píng)估統(tǒng)計(jì)表》,并將結(jié)果匯報(bào)給高層管

理者。

 

自我評(píng)估統(tǒng)計(jì)表

評(píng)估負(fù)責(zé)人:

評(píng)估日期:

企業(yè)名稱:

企業(yè)地址:

行政人員總數(shù):

行政人員月平均收入:

工人總數(shù):

工人月平均收入:

 

 

 

要求

回答為“是”的 問題數(shù)目

回答為“否”的問題數(shù)目

1

管理體系

 

 

2

勞動(dòng)合同

 

 

3

童工

 

 

4

強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)

 

 

5

工作時(shí)間

 

 

6

薪酬與福利

 

 

7

工會(huì)組織與集體談判權(quán)

 

 

8

歧視

 

 

9

騷擾與虐待

 

 

10

職業(yè)健康與安全

 

 

 

回答為“是”或者“否”的問題總數(shù)

 

 

 

CSC9000T 管理體系要求

1 管理體系

問題

1.1 是否制定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則?

1.2 是否將企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則在顯著的位置張貼?

1.3 是否建立了社會(huì)責(zé)任管理體系?

1.4 是否制定了社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)現(xiàn)方案?

1.5 是否建立了必要的程序來識(shí)別和取得有關(guān)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)與其他要求?

1.6 是否已經(jīng)任命了管理者代表,以負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理體系的組織工作?

如果是,請(qǐng)注明其姓名與職位:

 

1.7 管理人員都知曉勞工法賦予的法律權(quán)利和職責(zé)嗎?

1.8 所有員工都知曉勞工法賦予的法律權(quán)利和職責(zé)嗎?

1.9 是否制定了新員工的培訓(xùn)手冊(cè)或類似的文件?

1.10 有書面的作業(yè)指導(dǎo)書或工作規(guī)則嗎?

1.11 所有工種都有作業(yè)指導(dǎo)書或工作規(guī)則嗎?

1.12 所有員工都意識(shí)到職業(yè)健康與安全的重要性嗎?

1.13 所有員工都清楚他們?cè)趯?shí)現(xiàn)職業(yè)健康與安全方面的職能與職責(zé)嗎?

1.14 是否建立了對(duì)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的文件進(jìn)行控制的程序,以確保文件的有效性?

1.15 建立用于記錄的標(biāo)識(shí)、存放、保護(hù)、檢索、留存和處置的程序了嗎?

1.16 有所有員工個(gè)人資料檔案嗎(例如:身份證和勞動(dòng)合同的副本)?

1.17 具備時(shí)間紀(jì)錄系統(tǒng)(例如:出勤表、打孔卡或時(shí)間卡),用來登記每位員工工作日的開始和結(jié)束時(shí)間嗎?

1.18 員工有工資清單嗎?

1.19 有關(guān)于健康和安全培訓(xùn)(例如防火培訓(xùn))方面的培訓(xùn)記錄嗎?

1.20 企業(yè)有具有急救資格證書的員工嗎?

1.21 有電梯和機(jī)械設(shè)備的檢查記錄嗎?

1.22 有事故和工傷記錄嗎?

1.23 是否建立了處理實(shí)際或潛在的不符合的程序,以采取適當(dāng)?shù)募m正和預(yù)防措施?

1.24 是否定期對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核?

1.25 企業(yè)高層管理者是否定期對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行管理評(píng)審?保存評(píng)審記錄了嗎?

 

 

 

 

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

2 勞動(dòng)合同

 

問題

2.1 企業(yè)在招用員工時(shí)是否與其簽訂了書面的勞動(dòng)合同?

2.2 員工是否能夠與企業(yè)協(xié)商修改勞動(dòng)合同中的條款?

2.3 員工是否能夠留存一份《勞動(dòng)合同》的原件?

2.4 勞動(dòng)合同是否符合國(guó)家勞動(dòng)法的要求?

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

3 童工/未成年工

問題

3.1 目前企業(yè)最小員工的年齡是多少?

年齡

自從 月進(jìn)入企業(yè)

3.2 企業(yè)雇傭的所有員工都超過法律規(guī)定的最低工作年齡16周歲嗎?

3.3 為保證只聘用超過法律規(guī)定最低工作年齡16周歲的員工,檢查了員工的身份證、出生證明或者其他文件嗎?

3.4 收集所有員工的個(gè)人資料并存檔了嗎?

3.5 遵守了保護(hù)未成年員工的法律法規(guī)嗎(例如:工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度等)?

3.6 雇傭了多少未成年員工(年齡介于1618周歲的員工)?

人數(shù):

 

 

 

 

 

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

4 強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)

問題

4.1 員工下班后,任何時(shí)間都可以自由離開工廠嗎?

4.2 員工上班時(shí),工作場(chǎng)所是否有暢通的緊急出口(例如:出入口不被鎖住)?

4.3 雇傭后,企業(yè)會(huì)把原件,比如身份證、學(xué)歷證明或者出生證明,返還給員工嗎?

4.4 企業(yè)在招聘條件中不要求員工交付任何押金嗎?

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

5 工作時(shí)間

問題

5.1 員工每周正常的工作小時(shí)(不包括加班)是多少?

小時(shí)數(shù):

工作小時(shí)數(shù)符合國(guó)家的法律法規(guī)嗎?

5.2 企業(yè)每周正常的工作天數(shù)是多少?

天數(shù):

5.3 能保證員工每7天內(nèi)至少有一天的休息日嗎?

5.4 員工每周平均加班小時(shí)數(shù)是多少?

小時(shí)數(shù):

5.5 員工每周最多加班小時(shí)數(shù)是多少?

小時(shí)數(shù):

5.6 加班工作小時(shí)數(shù)符合國(guó)家法律法規(guī)嗎?

5.7 員工加班能夠按國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定得到額外的加班報(bào)酬嗎?

 

 

 

 

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

6 薪酬與福利

問題

6.1 企業(yè)中正式的全職員工每月最低基本工資是多少(即,除掉加班報(bào)酬、及各種補(bǔ)貼和津貼后的工資)?

數(shù)額:

6.2 當(dāng)?shù)胤梢?guī)定正式全職員工每月最低基本工資是多少?

數(shù)額:

6.3 每位員工都能得到法律規(guī)定的最低基本工資嗎?

6.4 企業(yè)按什么標(biāo)準(zhǔn)提供加班報(bào)酬?

 

正常工作日 %

正常休息日 %

法定假日 %

6.5 法律規(guī)定的加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是什么?

 

正常工作日 %

正常休息日 %

法定假日 %

6.6 企業(yè)提供法律規(guī)定的加班報(bào)酬給所有員工了嗎?

6.7 懷孕女工能得到法律規(guī)定的津貼和產(chǎn)假嗎?

6.8 企業(yè)為所有員工交納了社會(huì)保險(xiǎn)嗎(例如:醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、意外工傷險(xiǎn)以及其他)?

6.9 員工在進(jìn)入企業(yè)時(shí),企業(yè)是否提供清晰的和書面的關(guān)于工資和支付方式的說明?

6.10 所有員工都能收到說明工資數(shù)額的書面工資單嗎?

6.11 員工能每月按時(shí)、足額拿到工資嗎?

6.12 學(xué)徒工也能如約拿到報(bào)酬并依法享受法律規(guī)定的權(quán)利嗎?

 

 

 

 

 

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

7 工會(huì)組織和集體談判權(quán)

問題

7.1 企業(yè)中是否有工會(huì)?

7.2 企業(yè)是否允許員工自由加入工會(huì)?

7.3 企業(yè)能否保證員工不會(huì)因?yàn)榧尤牍?huì)或履行工會(huì)職責(zé)而遭到打擊報(bào)復(fù)或明顯不公正的對(duì)待?

7.4 工會(huì)和員工代表是否有通暢的渠道就企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的修正和改進(jìn)與企業(yè)管理者溝通?

7.5 根據(jù)法律法規(guī),工會(huì)或員工代表可以與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同嗎?

7.6 員工能夠匿名投訴嗎(無論問題的大小)?

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

8 歧視

問題

8.1 企業(yè)是否能夠保證員工不會(huì)因其民族、種族、宗教信仰、殘疾、個(gè)人特性等客觀原因受到歧視?

8.2 在招用、培訓(xùn)、晉級(jí)、薪酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、解聘、退休等方面,所有員工都得到了平等待遇嗎?

8.3 在招用員工時(shí),企業(yè)是否能夠保證女性與男性有同等的就業(yè)機(jī)會(huì)?

8.4 男女員工是否能夠同工同酬?

8.5 企業(yè)能保證不會(huì)僅以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)期、哺乳等原因辭退女工嗎?

8.6 如果企業(yè)中有殘疾人員工,這些殘疾人員工能夠得到適當(dāng)?shù)膷徫患夹g(shù)培訓(xùn)嗎?

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

9 騷擾與虐待

問題

9.1 企業(yè)管理者尊重員工、維護(hù)員工尊嚴(yán)了嗎?

9.2 企業(yè)能否保證員工不會(huì)受到體罰和毆打?

9.3 管理者能否保證不對(duì)員工進(jìn)行辱罵?

9.4 管理者能否保證不對(duì)員工進(jìn)行威脅?

9.5 企業(yè)是否制定了措施,以杜絕性騷擾?

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

 

10 職業(yè)健康與安全

問題

10.1 企業(yè)是否已經(jīng)基于PDCA運(yùn)行模式建立并實(shí)施了職業(yè)健康與安全管理體系?

10.2 是否制定了書面的職業(yè)健康與安全方針?

10.3 是否將職業(yè)健康與安全方針在顯著的位置張貼?

10.4 是否建立了必要的程序來識(shí)別和取得有關(guān)職業(yè)健康與安全的法律法規(guī)與其他要求?

10.5 是否已經(jīng)任命了管理者代表,以負(fù)責(zé)職業(yè)健康與安全的組織工作?

如果是,請(qǐng)注明其姓名與職位:

 

10.6 所有員工都明確各自工作所承擔(dān)的職業(yè)健康與安全的風(fēng)險(xiǎn)以及各自的責(zé)任嗎?

10.7 對(duì)工作上可能對(duì)職業(yè)健康與安全有影響的人員,企業(yè)是否會(huì)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)以確保他們具備相應(yīng)的能力?

10.8 有職業(yè)健康與安全的培訓(xùn)記錄嗎?

10.9 企業(yè)是否制定了必要的措施來鑒別、應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的對(duì)員工健康與安全有影響的意外事件和緊急狀態(tài)?

10.10 企業(yè)是否會(huì)定期進(jìn)行危險(xiǎn)辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估?

10.11 企業(yè)是否建立了針對(duì)職業(yè)健康與安全的糾正和預(yù)防措施?

如果是,這些糾正和預(yù)防措施在實(shí)施之前通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估了嗎?

10.12 是否定期對(duì)職業(yè)健康與安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審?

10.13 高層管理者是否有定期對(duì)職業(yè)健康與安全管理體系進(jìn)行評(píng)審的計(jì)劃?保存評(píng)審記錄了嗎?

10.14 生產(chǎn)區(qū)域使用通風(fēng)系統(tǒng)了嗎?

10.15 生產(chǎn)區(qū)域有足夠的照明嗎?

10.16 辦公區(qū)域有足夠的照明嗎?

10.17 生產(chǎn)區(qū)域經(jīng)常保持清潔嗎?

10.18 員工進(jìn)餐的地方干凈嗎?

10.19 是否為員工提供飲用水?

10.20 提供足夠的、潔凈的員工廁所了嗎?

10.21 提供潔凈的、帶鎖的或者按性別分開的洗?。ɡ纾合词珠g、淋?。┖透略O(shè)施了嗎?

10.22 定期進(jìn)行職業(yè)健康與安全培訓(xùn),并保留培訓(xùn)記錄嗎?

10.23 企業(yè)各個(gè)地方貼有緊急事故聯(lián)系電話嗎?

10.24 是否保證每一班工作中都有受過急救常識(shí)培訓(xùn)的人員?

10.25 生產(chǎn)區(qū)域備有急救箱嗎?

10.26 能夠保證員工的健康不受工作或者工作環(huán)境的危害嗎?

10.27 企業(yè)備有足夠的人員保護(hù)設(shè)備嗎(如護(hù)目鏡、手套、耳塞、靴子和防護(hù)服等)?

如果員工必須自己支付防護(hù)設(shè)備的費(fèi)用,請(qǐng)說明數(shù)額:

 

10.28 有督促員工使用保護(hù)設(shè)備嗎?

10.29 所有使用的化學(xué)物品都有文件說明嗎(如化學(xué)品安全數(shù)據(jù)表/ MSDS)?

10.30 所有的化學(xué)物品都貼上標(biāo)簽了嗎?

10.31 所有的化學(xué)物品都按安全存放規(guī)定儲(chǔ)存了嗎?

10.32 是否以書面的形式,告知所有的員工在處理有危害的和/或有毒化學(xué)物品過程中可能會(huì)出現(xiàn)的危險(xiǎn),并規(guī)定正確的操作方法?

10.33 能夠保證所有的員工不會(huì)受到電力裝置或者電線的傷害嗎(不會(huì)遇到絆倒危險(xiǎn)或者窒息危險(xiǎn))?

10.34 在需要的地方安置了高壓電標(biāo)志嗎(例如:主電源、主保險(xiǎn)絲)?

10.35 安裝了足量的消防設(shè)備嗎?

10.36 定期對(duì)滅火器進(jìn)行檢查和維護(hù)了嗎?

10.37 是否有足夠的員工接受過正確使用滅火器的培訓(xùn)?

10.38 定期進(jìn)行消防和疏散訓(xùn)練嗎(至少一年要進(jìn)行一次)?

10.39 在消防疏散訓(xùn)練中,是否所有在場(chǎng)員工都參與?

10.40 各個(gè)位置都標(biāo)有明顯的逃生通道嗎?

10.41 逃生通道/過道沒有雜物堆積嗎?

10.42 逃生通道/過道沒有上鎖嗎?

10.43 每個(gè)工作場(chǎng)所都貼有緊急疏散方案嗎?

10.44 每個(gè)工作場(chǎng)所都標(biāo)有緊急出口標(biāo)志嗎?

10.45 緊急出口可以輕易到達(dá),并且沒有上鎖嗎?

10.46 緊急出口的數(shù)量足以保障在緊急情況下員工的疏散要求嗎?

10.47 機(jī)械設(shè)備和電力設(shè)施的安裝有防止員工受傷的必需措施嗎?

10.48 操作機(jī)械設(shè)備和電力設(shè)施的人員經(jīng)過了安全規(guī)章和操作方法的培訓(xùn)嗎?

10.49 能夠保證機(jī)械設(shè)備和電力設(shè)施工作性能良好,并且定期進(jìn)行維護(hù)嗎?

10.50 蒸汽鍋爐沒有安裝在宿舍、緊急出口、逃生通道或者樓梯附近嗎?

10.51 易燃?xì)怏w、石油、煤炭或者其他易燃物品沒有存放在宿舍、緊急出口、逃生通道或者樓梯附近嗎?

10.52 是否為員工提供宿舍?

如果有,每個(gè)宿舍平均住幾個(gè)人?

 

宿舍中每名居住者的平均面積是多少平方米?

 

10.53 宿舍和生產(chǎn)區(qū)、倉(cāng)庫(kù)分開了嗎?

10.54 宿舍干凈、安全嗎?

10.55 宿舍中的通風(fēng)、照明、洗浴設(shè)施等符合相關(guān)要求嗎?

 

 

 

 

 

 

 

回答為“是”或者“否”的問題數(shù)目

 

 

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