嚴禁童工
“我們絕不會在知悉的情況下與其工廠使用童工的供應商開展合作。我們對童工的定義是低于當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g或 15周歲以下的勞工（以數(shù)值較大者為準）?！?/p>
確保所有工人在聘用時都達到最低法定工作年齡或 15歲，以數(shù)值較大者為準。
要求
建立和實施全面的人力資源系統(tǒng)以防止聘用童工。確保工廠的制度中指明任何部門均不可以從已建立的正式招聘渠道之外聘用工人。切勿準許任何例外，不論是長期工人、合同工人、計件工人、外省勞工、外國進口勞工、散工、學生、實習生或臨時工。
指出若經(jīng)理或主管人員違反當地的法律和/或 Target的標準所需承擔的后果。向管理人員或主管問責。
供應商：了解生產您所采購產品的國家關于童工的定義，以及是否符合Target的標準。
工廠：了解法定的工作年齡和未成年工的工作年齡，以及當?shù)?a name="Target 官網(wǎng)、Target驗廠" anchorname="1">的法律與Target的標準之間的異同。
在招聘之前核實所有申請者的年齡和身份。可核實的文件必須包括已驗證的含照片的證件原件，例如身份證、出生證明、護照、駕駛執(zhí)照、醫(yī)生證明等。絕不聘用任何無法提供這些資料的人。
確保所有生產工序都是在工廠或在可控制范圍內進行，以減低兒童或青少年參與勞動的風險。
使用童工是 Target絕對不會容忍的違規(guī)行為。
有效措施
嚴格地檢查所有年齡和證件的真?zhèn)?。在假證件情況普遍的地區(qū)，透過其它資料來源核實年齡，例如：
?聯(lián)絡原始文件的出處要求驗證，例如當?shù)氐恼块T。
?對照多個不同來源的原始文件。
?使用專門驗證文件的機器以檢測虛假證明。
?使用背景資料互相驗證方法進行深入的訪談。
長期追蹤各種假文件的來源，并培訓人力資源部門人員如何辨別常見的假證。
向求職工人進行面試，以確保其外貌與證件記錄相符。
建立企業(yè)的“無童工”政策，并將之納入公司手冊之內。
供應商：確保工廠的供貨商采用符合 Target的標準的招聘政策，其中注明最低合法工作年齡。
若有需要，向招聘中介表明年齡要求。
控制生產區(qū)域的進出。除非是在已獲授權的工人帶領下進入工廠范圍，切勿準許任何低于合法工作年齡或 15歲（以較高者為準）的人員接近生產區(qū)域。