公正的懲戒措施
“我們絕不會(huì)在知悉的情況下與其工廠對(duì)員工采取身心懲罰的供應(yīng)商開展合作?！?
TARGET供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)
確保工廠管理人員不會(huì)營(yíng)造縱容，建立或形成恐嚇、敵意或具侵犯性的工作環(huán)境。
要求
工廠必須確保工人沒(méi)有受到任何體罰、騷擾，沒(méi)有在言語(yǔ)、身體或精神上受到羞辱或虐待。體罰是絕對(duì)不會(huì)容忍的違規(guī)行為。
建立書面制度，清楚表明嚴(yán)禁上述做法，并詳細(xì)記錄適當(dāng)?shù)膽徒涑绦颉?/p>
工廠規(guī)章制度應(yīng)提供工作環(huán)境中關(guān)于懲戒行為的資料，并符合當(dāng)?shù)氐姆?a name="Target 官網(wǎng)" anchorname="1">和Target的標(biāo)準(zhǔn)。
工廠規(guī)章制度不可包括以下罰款或費(fèi)用，或類似情況：
?損壞貨物
?飲用水
?輕微違規(guī)，如吸煙或遲到
?違反活動(dòng)自由（例如：限制使用衛(wèi)生間的權(quán)利）
所有工人，包括管理人員，都應(yīng)接受關(guān)于工廠懲戒制度的培訓(xùn)。
有效措施
不可授權(quán)保安對(duì)工人執(zhí)行懲戒行為。
鼓勵(lì)管理人員就騷擾、了解、尊重多元文化、體罰和精神虐待等議題接受培訓(xùn)。
建立工人可以提出意見的渠道并確保他們不會(huì)因而遭受報(bào)復(fù)或處罰，包括反映主管對(duì)工人的待遇。
保存已采取懲戒措施的書面記錄。
工人應(yīng)該知悉工廠的規(guī)則和 Target的供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)。
要求
在公共區(qū)域張貼工廠規(guī)章制度。工廠規(guī)章制度Target 官網(wǎng)也可以用手冊(cè)的形式分發(fā)并包含在詳細(xì)的雇用合同中。確保張貼的和/或分發(fā)的工廠規(guī)章制度是最更新的。
確保工廠規(guī)章制度以工人認(rèn)識(shí)的語(yǔ)言撰寫。
向所有工人提供關(guān)于工廠規(guī)章制度的培訓(xùn)，以確保工人知悉所有新的規(guī)則或變更。
確保 Target的供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)（SOVE）以工人認(rèn)識(shí)的語(yǔ)言張貼于顯眼的位置。