Global Compact 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人人權(quán)計劃

愈來愈多企業(yè)意識到在他們的影響范圍內(nèi)，他們也可以推動人權(quán)，而這樣做對他們的企業(yè)也會帶來好處。人權(quán)依然是政府的一個首要責(zé)任，而企業(yè)也可以在自己的經(jīng)營中做很多事情來支持和尊重人權(quán)。積極推行人權(quán)既為商業(yè)帶來好處，也是一件正確該做的事。

本指南由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人人權(quán)計劃(BLIHR)、聯(lián)合國全球盟約和聯(lián)合國人權(quán)事務(wù)高級專員辦事處聯(lián)合編寫而成，為有意在企業(yè)運營中積極推動人權(quán)的企業(yè)提供指引，以在大中型企業(yè)、私營或國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員為主要對象，增強他們對人權(quán)在商業(yè)運作中的理解。

什么是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人人權(quán)計劃(BLIHR) ？

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人人權(quán)計劃(BLIHR) 是一個商業(yè)主導(dǎo)項目，開發(fā)操作性強的工具和方法，應(yīng)用在不同的商業(yè)范疇，問題和地域內(nèi)中，以貫徹人權(quán)的原則和標準。BLIHR 的十個成員企業(yè)帶頭開發(fā)了此指南，分享他們的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

介紹

人權(quán)是每個人的基本權(quán)利，不分種族、性別、宗教、政治見解、社會地位或其它任何區(qū)別。透過國際人權(quán)公約，政府承諾在其管轄領(lǐng)土內(nèi)外尊重、保護和遵行其公民或其它人的人權(quán)。

在世界人權(quán)宣言、公民和政治權(quán)利國際公約、經(jīng)濟、社會文化權(quán)利國際公約等這三個聯(lián)合國的基本人權(quán)協(xié)議中提到的人權(quán)，在此指南的附錄中有清單列舉。企業(yè)也應(yīng)了解國際勞工組織的核心公約。此外，還應(yīng)了解適用于武裝沖突下的特別法令：國際人道法。此法令有兩個目的：第一，保護沒有參與或已退出敵對戰(zhàn)斗的人士；第二，規(guī)限戰(zhàn)爭的方式和手段。

現(xiàn)時，企業(yè)為何須要在其政策和運作中加入人權(quán)是有很多重要原因的。企業(yè)愈來愈需要在一個穩(wěn)定的國際環(huán)境中運作，有持續(xù)的市場和公平競爭的機會。人權(quán)為企業(yè)提供一個基本框架，可以理解社會的期望，為各相關(guān)方以更持續(xù)的方式創(chuàng)造價值。本指南指出，對企業(yè)而言，支持人權(quán)既是遵行重要的國際標準，亦是創(chuàng)造新的機遇和管理風(fēng)險。

人權(quán)給企業(yè)提供了最低行為標準的通用基準。許多國家由于政府貫徹實施國際人權(quán)標準，其法律法規(guī)都得到發(fā)展提升。當然，企業(yè)也必須遵守他們所在國家的法律要求和管轄。

關(guān)于企業(yè)人權(quán)責(zé)任的性質(zhì)和范圍的討論是近年開展的，把人權(quán)運用到企業(yè)的決策和運作中也是較新的概念。眾多的國際力量也正推動人權(quán)與企業(yè)的結(jié)合。其中一個最全面的嘗試是由聯(lián)合國附屬機構(gòu)“促進和保護人權(quán)委員會”的專家小組擬定的“跨國企業(yè)和其它工商企業(yè)在人權(quán)方面的責(zé)任準則”（標準草案）。雖然草案還沒有正式的法律地位，但跨政府的聯(lián)合國人權(quán)委員會已觀察到其中有用的原素。對此指南提供幫助的許多企業(yè)，特別是在“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人人權(quán)計劃”(BLIHR) 的成員認同標準草案為企業(yè)提供了一個有用的框架。