CCC Model Code（潔凈成衣運(yùn)動(dòng)生產(chǎn)守則）
1989年荷蘭消費(fèi)者團(tuán)體抗議C&A集團(tuán)供貨商利用童工、剝削勞工之行徑，揭發(fā)全球成衣、鞋類(lèi)與運(yùn)動(dòng)服裝產(chǎn)業(yè)界違反基本勞動(dòng)權(quán)益之黑暗面。
1990年「潔凈服裝運(yùn)動(dòng)」（Clean Clothes Campaign, CCC）組織于荷蘭成立。該運(yùn)動(dòng)之宗旨在于改善成衣、鞋類(lèi)與運(yùn)動(dòng)服裝業(yè)生產(chǎn)界之工作條件。CCC組織任務(wù)包括：發(fā)起公眾行動(dòng)、提供消費(fèi)者訊息、與企業(yè)談判協(xié)商、支持女性勞工團(tuán)體等。
并于1998年建制一部適用成衣、鞋類(lèi)與運(yùn)動(dòng)服裝業(yè)之「勞動(dòng)行為規(guī)范」（CCC Model Code）。
目前擁有「潔凈服裝運(yùn)動(dòng)」組織之歐洲國(guó)家計(jì)奧地利、比利時(shí)、法國(guó)、德國(guó)、荷蘭、西班牙、瑞典、瑞士與英國(guó)等9國(guó)。組織網(wǎng)絡(luò)涵蓋各相關(guān)工會(huì)、非官方機(jī)構(gòu)、宗教、婦運(yùn)及消費(fèi)者保護(hù)等團(tuán)體。
德國(guó)「潔凈服裝運(yùn)動(dòng)」組織成立于1996年，透過(guò)公眾輿論壓力以及與企業(yè)之積極溝通協(xié)調(diào)后，已逐漸產(chǎn)生成效。Adidas、Puma、Karstadt Quelle、Steilmann、C&A等知名企業(yè)均已認(rèn)同此項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，除成立相關(guān)工作小組外，并開(kāi)始采用「潔凈服裝運(yùn)動(dòng)」之勞動(dòng)行為規(guī)范（CCC Model Code）。
自由擇業(yè)
不應(yīng)使用強(qiáng)迫勞工，包括契約勞工或監(jiān)獄勞工（見(jiàn)國(guó)際勞工組織第29及105號(hào)公約）。雇主不得要求任何員工繳納押金或扣押他們的身份證明文件。
非歧視
不得基于種族、膚色、性別、宗教信仰、政治歸屬、國(guó)籍、社會(huì)階層或其他特點(diǎn)而歧視員工，應(yīng)對(duì)所有員工一視同仁（見(jiàn)國(guó)際勞工組織第100和111號(hào)公約）。
禁止使用童工
不得使用童工。所有工人的年齡必須在15周歲以上或大于當(dāng)?shù)赝瓿闪x務(wù)教育的年齡（見(jiàn)國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約）。如果發(fā)現(xiàn)使用童工，應(yīng)提供足夠的過(guò)渡期經(jīng)濟(jì)資助和適當(dāng)?shù)慕逃龣C(jī)會(huì)。
尊重自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利
尊重工人自由建立和加入工會(huì)的權(quán)利（見(jiàn)國(guó)際勞工組織第87及98號(hào)公約）。工人代表不應(yīng)受到歧視，而且確保他們能在必要的時(shí)候可以進(jìn)入所有的工作場(chǎng)所以履行其代表工人的職責(zé)（見(jiàn)國(guó)際勞工組織第135號(hào)公約和第143號(hào)建議）。雇主在對(duì)待工會(huì)及其相關(guān)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)保持積極和開(kāi)放的態(tài)度。
支付最低生活保障工資
每個(gè)禮拜的工資和福利應(yīng)至少達(dá)到法定或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并總能滿足工人及其家庭的基本生活保障及工人有部分可支配的收入。
不可因懲戒的目的克扣工資。法律規(guī)定以外的任何扣款在沒(méi)有工人書(shū)面同意之前不可實(shí)施。員工雇傭時(shí)，應(yīng)提供書(shū)面和易于理解的有關(guān)薪酬方面的文件。在每次發(fā)工資時(shí)，必須提供工人該期間詳細(xì)的工資明細(xì)。
不超時(shí)加班
工作時(shí)間應(yīng)符合相關(guān)法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。無(wú)論如何，員工不得經(jīng)常每周工作超過(guò)48小時(shí)而且每七天提供至少一天休息。加班必須是自愿的，而且每周不得超過(guò)12小時(shí)，也不得經(jīng)常性要求加班。加班應(yīng)支付一定的加班費(fèi)。
體面的工作環(huán)境
公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并促進(jìn)職業(yè)健康安全最佳運(yùn)作的普及。禁止任何形式的體罰、體罰威脅、不正常處罰或懲戒、性或其他形式的騷擾、恐嚇等行為。
建立雇傭關(guān)系
應(yīng)遵守勞動(dòng)及社會(huì)保障法律法規(guī)的要求確保員工的法定權(quán)利，不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。青少年工人應(yīng)得到適當(dāng)接受教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。