本準(zhǔn)則由五個(gè)部分組成。A、B、C 部分分別概述了勞工、健康與安全，以及環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)。D 部分補(bǔ)充說明了與商業(yè)道德相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)；E 部分概述了符合本準(zhǔn)則的合宜管理體系所需具備的要素。
A. 勞工
1) 自由擇業(yè)
不得雇傭被強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐或欺騙方式運(yùn)送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。
2) 青年員工
在制造的任何階段均不得使用童工?！皟和敝肝礉M 15 歲、低于完成義務(wù)教育的年齡或低于國(guó)家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡（以最高者為準(zhǔn)）的任何人。
3) 工作時(shí)間
周工時(shí)不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。而且，除非遇到緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不得超過 60 個(gè)小時(shí)。員工每七天至少休息一天。
4) 薪資福利
向員工支付的報(bào)酬應(yīng)符合所有適用的薪資法律，包括有關(guān)最低薪資、加班時(shí)間及法定福利的法律。
5) 人道待遇
不得對(duì)員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道待遇；亦不得威脅實(shí)施此類行為。
6) 非歧視
參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。
7) 自由結(jié)社
按照當(dāng)?shù)胤傻囊?，參與者應(yīng)尊重所有員工自由結(jié)社及加入工會(huì)、集體談判和參與和平集會(huì)的權(quán)利，并尊重員工不參加此類活動(dòng)的權(quán)利。