CSC9000T
2005年5月，中國紡織工業(yè)協(xié)會正式發(fā)布中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系（CSC9000T），該社會責(zé)任管理體系，是基于中國相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)國際公約，以及國際慣例上符合中國國情的社會責(zé)任管理體系,這是我國第一次在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域推行行業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則。CSC900T體系對管理體系、勞動合同、童工、強迫或強制勞動、工作時間、薪酬和福利、工會組織和集體談判權(quán)、歧視、騷擾與虐待、職業(yè)健康與安全共十個要素進(jìn)行考核和評估。
適用范圍
- CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系提出了企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任及建立相應(yīng)的管理體系的要求，使企業(yè)能夠根據(jù)中國法律、法規(guī)和其他應(yīng)遵守的國際公約的要求，制定和實施企業(yè)社會責(zé)任管理體系。
- 環(huán)境保護(hù)是社會責(zé)任的重要組成部分，ISO14000環(huán)境管理保證體系對此已作出詳細(xì)規(guī)定，本CSC9000T管理體系不再重復(fù)其內(nèi)容。
- 本CSC9000T管理體系以紡織服裝企業(yè)為適用對象。
- 使用者必須對本CSC9000T的正確應(yīng)用負(fù)責(zé)。
- 遵從本CSC9000T管理體系并不能免于國家法律、法規(guī)的約束。
- 本CSC9000T適用于任何有下列愿望的企業(yè)：
1)制定、實施、保持并改進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任管理體系；
2)使自己確信能符合所聲明的企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則；
3)通過下列方式向利益相關(guān)者展示對CSC9000T的符合：
a)進(jìn)行自我評價和自我聲明；
b)請感興趣的一方（如顧客）予以確認(rèn)；
c)尋求外部對企業(yè)的自我聲明予以確認(rèn)。