3.3童工
3.3.1國(guó)際準(zhǔn)則
《兒童權(quán)利公約》（1989年）旨在保護(hù)兒童在教育和健康方面的權(quán)益。對(duì)于童工問(wèn)題，國(guó)際勞工
組織有兩個(gè)基本公約：《最低年齡公約》（1973年）禁止童工，規(guī)定完成義務(wù)教育年齡為最低就業(yè)年
齡；《最惡劣形式的童工公約》（1999年），由174個(gè)國(guó)家全票通過(guò)，隨后旋即獲得批準(zhǔn)。除此之外，
還有其它國(guó)際勞工組織公約，如《（工業(yè)）未成年人夜班工作公約》（涉及輪班工作，1919年）及
《（工業(yè)）未成年人體檢公約》（涉及定期體檢，1946年）。
《兒童權(quán)利公約》（1989年）
在處理兒童問(wèn)題時(shí)，應(yīng)將兒童的最大利益作為首要考慮事項(xiàng)。
各國(guó)應(yīng)在以下方面保護(hù)兒童：免受經(jīng)濟(jì)剝削；不得從事任何危險(xiǎn)工作；不得從事有害其健康或身
心發(fā)展的工作；不因工作而影響教育。
《公民權(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》（1966年）
所有兒童應(yīng)有權(quán)享受家庭、社會(huì)和國(guó)家為其未成年地位而給予的保護(hù)措施，不分種族、膚色、性
別、語(yǔ)言、宗教、國(guó)籍、社會(huì)來(lái)源和出身。
3.3.2處理童工問(wèn)題
根據(jù)國(guó)際準(zhǔn)則，處理童工問(wèn)題有5種方法：
1．最低工作年齡設(shè)為15歲；對(duì)于經(jīng)濟(jì)及教育體系相對(duì)不發(fā)達(dá)的國(guó)家，設(shè)為14歲。
2．禁止雇主以最惡劣形式濫用童工：奴役、武裝沖突、色情表演、生產(chǎn)非法藥物和任何可能損害
兒童身心健康的工作。
3．禁止未成年工夜班工作：未成年工指年齡在14或15歲到18歲之間。
4．對(duì)未成年工適當(dāng)進(jìn)行身體檢查。
5．未成年工不得在危險(xiǎn)工作條件或者工作環(huán)境下從事工作。
危險(xiǎn)雇用是指童工或未成年工：
·受到生理、心理或性虐待；
·從事地下或水下作業(yè)；
·從事高空或密閉空間作業(yè)；
·使用危險(xiǎn)工具設(shè)備，或負(fù)重作業(yè)
·接觸有毒有害物質(zhì)；
·超時(shí)工作或上夜班；
·在高溫、低溫、噪音或振動(dòng)環(huán)境中工作；
·受限不得離開(kāi)工廠。
《經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化權(quán)利國(guó)際公約》（1966年）
應(yīng)保護(hù)兒童和未成年工免受經(jīng)濟(jì)和社會(huì)剝削。雇傭他們從事有害其身心健康或正常發(fā)展的工作應(yīng)
依法受到懲罰。各國(guó)亦應(yīng)設(shè)定童工年齡界限，雇用童工應(yīng)予以禁止并受到法律制裁。
3.3.3“工作權(quán)利”
許多鞋業(yè)和制衣公司已建立審核機(jī)制，根據(jù)其內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)把招工最低年齡限制提高到18歲。但是，
國(guó)際社會(huì)，尤其是兒童權(quán)利組織，強(qiáng)調(diào)兒童的“工作權(quán)利”。另外，若當(dāng)?shù)胤稍试S雇用未成年工，
則拒絕雇用可能構(gòu)成非法歧視行為。
在許多國(guó)家，經(jīng)濟(jì)及教育體系不夠發(fā)達(dá)，家庭及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)有賴于子女的工作收入。這在《最低年
齡公約》（1973年）中有所反映：政府、兒童非政府組織和援助機(jī)構(gòu)應(yīng)優(yōu)先考慮未成年工接受教育和
發(fā)展的需要與其工作權(quán)利之間的平衡點(diǎn)。在生產(chǎn)所在國(guó)法律允許雇用未成年工（即年齡在14或15歲到
18歲之間）的情況下，制造商也需要優(yōu)先考慮此平衡點(diǎn)。