工作時間
實施綜合計時的內(nèi)容
– 如何實施;
– 期間;
實施綜合計時的范圍
–實施的部門,職位
–實施的人數(shù)
申請綜合計時的原因
勞動部的蓋章及批準(zhǔn)
不定時工作制度
· 無特定工作時限
· 無每日或周之工作上限
· 無特定休息日限制
· 無加班費(fèi)的要求
· 合同要注明一切細(xì)節(jié)
· 勞動部批準(zhǔn)
實行不定時工作制的職工
· 高級管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工
· 長途運(yùn)輸人員、計程車司機(jī)、鐵路/港口/倉庫的裝卸人員和因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動作業(yè)的職工
· 因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要的職工
延長加班時數(shù)批文
1.雖沒有明文在勞動法當(dāng)中
2.但根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》所有非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的申請都是由當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批。
3.只要是勞動部門的蓋章，暫時都可接受
常見的有關(guān)工時方面的違規(guī)事項
· 偽造工作時間記錄。
· 工人的一周工作時間超過60小時
· 工人未能享有法定的節(jié)假日、休息日和休假。
· 工廠拒絕向工人提供合理的膳食服務(wù)和休息時間。
· 工廠沒有保存最少一年的工作時間記錄。
· 考勤鐘無法正常工作，或未記錄所有工作時間（沒有下班時間記錄）。
· 工人沒有親自打卡