Argos 公司生產(chǎn)守則

本集團的供應(yīng)鏈規(guī)范是以國際人權(quán)準則和標準為藍本而制定的，包括《OECD跨國公司指引》、《國際勞工組織工作中的基本原則和權(quán)利宣言》、《關(guān)于跨國企業(yè)和社會政策的三方原則宣言》和ETI基本守則。
 
原則 1：我們不使用任何年齡低于14或15周歲（基于不同國家）或低于所在國家規(guī)定最低工作年齡（以較高年齡為準）的工人。

原則 2：我們不使用任何形式的強迫勞工（監(jiān)獄勞工、債務(wù)工、契約工或其他形式的強迫勞工），不要求員工在雇傭時繳納身份證明文件或押金。

原則 3：我們遵守當?shù)赜嘘P(guān)環(huán)境、安全和健康法律法規(guī)。我們?yōu)閱T工提供一個安全、健康的工作環(huán)境。

原則 4：我們尊重所在國家的風俗習慣*，不歧視不同背景的任何工人（包括種族、宗教信仰、殘疾或性別）。

原則 5：我們不使用或支持使用體罰、精神/身體脅迫、辱罵或性騷擾。

原則 6：我們向每位員工支付的工資均至少符合最低工資或行業(yè)普遍工資標準（以最高為準）并為員工提供法定的福利。

原則 7：我們遵守所在國家有關(guān)工作時間的法律法規(guī)要求。

原則 8：我們遵守所在地區(qū)所有相關(guān)的環(huán)境保護法律法規(guī)。我們知道在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的所有危險或有毒廢物，我們有信心這些廢物能通過有資質(zhì)的處理機構(gòu)進行有效處理。

原則 9：我們支持工人自由組建和加入工會的權(quán)利，不得阻礙工人行使這項權(quán)利。.
 
* 我們意識到在某些社區(qū)實現(xiàn)男女員工共同作業(yè)的做法并不可行。然而，我們期望供應(yīng)商能確保其操作合法并公平對待所有員工。

公司簡介

Argos自1973年成立以來，它的營業(yè)額就一直保持著引人注目的增長勢頭。尤其從2004年4月到2005年3月的一年時間里，Argos賣出了35億英磅的商品，令零售同行們驚嘆。Argos是目前在英國排名首位的商品零售商，除了不賣吃的外，它經(jīng)營的商品幾乎無所不包，共計有17000個品種和品規(guī)。特別是在銷售玩具、小家電和家用電子產(chǎn)品以及家具、金銀珠寶和運動休閑品方面，Argos的銷售表現(xiàn)更被認為是其他銷售商無法相比的。如今Argos已有600多家分店，分布在英國和愛爾蘭共和國。Argos共雇有23000名員工，擁有2千萬固定顧客。據(jù)估計，在英國超過2/3的家庭中，至少有一個在用商品是從Argos購買的。無可置疑，Argos的經(jīng)營是如此成功。這與其一貫充分考慮顧客需求，并把供應(yīng)鏈管理理念和意識融合到日常管理中的作法是分不開的。這些經(jīng)營特色主要體現(xiàn)在購物方式的設(shè)計、經(jīng)營商品的規(guī)劃、配送中心的優(yōu)化和供應(yīng)商管理方面。