十、福利 OC
1、 法定假日
l 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第51條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第2條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
l 如法定節(jié)假日恰逢休息日，則休息日順延。
2、 年休假和產(chǎn)假
l 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第45條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
l 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第62條：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
l 勞部發(fā)〔1992〕309號(hào)第58條：女職工在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
3、 拖延支付工資和預(yù)留押金
l 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條：每月工資必須準(zhǔn)時(shí)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。雇主如未能有恰當(dāng)?shù)睦碛?，不得預(yù)留部分工資或延遲支付工資。
l 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)第24條：雇主不得以任何形式向雇員收取或預(yù)留工資作為保證金或其它用途。
l 勞部發(fā)〔1994〕118號(hào)第2條：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工人居民身份證、暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件。
l 勞部發(fā)〔1994〕《工資支付暫行規(guī)定》第7條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
4、 勞動(dòng)合同
l 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
l 《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第9條：勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。
l 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21條：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。
l 勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)第3條：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超30日：勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
l 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（１） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（２） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（３） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（４） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形．