一、童工 CL
《中華人民共和國勞動法》第15條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人…
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
二、未成年工 YL
l 勞部發(fā)〔1994〕498號第2條：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
l 《中華人民共和國勞動法》第64條：不得安排未成年工坐事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。
l 《中華人民共和國勞動法》第65條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
l 勞部發(fā)〔1994〕年498號第6條：用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿１年；（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
三、非志愿勞工 IL
勞部發(fā)〔1994〕118號第4條：企業(yè)違反國家規(guī)定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不能以此理由解雇職工。
四、脅迫與騷擾 CH
勞部發(fā)〔1994〕118號第8條：嚴禁企業(yè)對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。
五、不歧視 DI
《中華人民共和國勞動法》第12條：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
六、最低工資 MW
l 《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
l 勞部發(fā)〔1995〕309號第54條：勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
l 勞部發(fā)〔1994〕409號第3條第3點：關于最低工資標準的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)〔1993〕333號）中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。
l 勞部發(fā)〔1995〕309號第56條：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準勞動者工資的條款不具有法律效力。
l 勞部發(fā)〔1995〕309號第57條：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動情況下，雇主必須支付勞動者不低于當?shù)貥藴实淖畹凸べY。
l 勞部發(fā)〔1993〕《工資支付暫行規(guī)定》第19條：實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。
l 勞部發(fā)〔1994〕《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失；經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則須按最低工資標準支付。
l 停工待料之工資支付方法：
全國范圍：勞部發(fā)〔1994〕489號《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規(guī)定辦理。