加班
經(jīng)理、主管、保安和司機都應得到加班費，除非雇用合同中已寫明：他們收入固定，工資中已包
含適當?shù)募影嘟蛸N，且符合當?shù)胤?。對于其它員工，無論工廠支付時薪工資還是計件工資，都
要支付全部加班費。
在星期天或公共節(jié)假日工作應按法定標準支付報酬，通常是正常工作時間工資的 200%或者300%。
任何與工作有關的活動（例如會議、培訓和清掃）如果在正式上班之前或者生產(chǎn)結束之后進行，
必須按加班工資標準支付報酬。
補發(fā)工資
如果最低工資上漲，工廠管理層必須自生效之日起執(zhí)行新的最低工資標準，否則工廠必須補償工
人損失的工資。按照總體原則，供應商應使用當?shù)胤珊?adidas 集團勞工準則兩者之中的較高標
準，當?shù)卣_具的關于最低工資增長的豁免憑證將不予承認。這意味著即使供應商從當?shù)貏趧?/span>
部門得到許可繼續(xù)使用“舊”的最低工資標準或推遲執(zhí)行新的最低工資標準，我們仍期望供應商
自生效之日起執(zhí)行新的最低工資標準。
如果發(fā)生未按新最低工資標準支付工資或延期執(zhí)行新最低工資標準，工廠管理層要從扣發(fā)工資之
日起，或從工廠開始成為 adidas 集團供應商之日起補發(fā)工資（選兩者日期較后者）。否則，
adidas集團將中斷與工廠的業(yè)務關系。
如果由于工廠管理層未執(zhí)行最低工資增加而導致工資支付不足，工廠必須自最低工資增加生效之
日起補發(fā)工資（注釋：工廠不可以減少或取消其它貨幣福利或津貼來沖抵最低工資增加）。如果
在最低工資增加時工資（尤其是加班費）計算錯誤，工廠管理層要按當?shù)胤梢笱a發(fā)工資，或
者如果沒有法律規(guī)定，自 SEA 部門告知工廠管理層正確計算方法之日起開始補發(fā)工資。
按法律要求，補發(fā)工作應包含利息支付。
補發(fā)工資還應包含工廠應為工人繳納的社會保險費。例如，如果工廠需按工人月工資的一定百分
比繳納社會保險金，則相應未繳納的社會保險金應與補發(fā)工資一起直接發(fā)給工人，或繳納給社會
保險基金。
補發(fā)工資應給到未足額支付工資或未發(fā)工資的每個工人，而無論其雇用狀況，包括臨時工。（更
多指引參見本指南 5.1.2 臨時工部分）。
工廠應正確計算所有補發(fā)工資，并盡快制定適當?shù)墓べY補發(fā)行動方案。例如，工廠可以分若干月
支付補發(fā)工資。但是，工資補發(fā)行動方案必須考慮特殊情況。例如，如果工人離開工廠，所有欠
款應一次性補發(fā)，并與結算工資一起支付。如有必要，SEA 部門可協(xié)助工廠管理層制定工資補發(fā)
行動方案。