反歧視
2.4 驗孕和體檢
供應商不得將驗孕或體檢作為雇用或者留任的條件，包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒
檢查。
只有滿足下列條件，才允許進行入職前或離職的驗孕或體檢：
? 適用法律要求驗孕，或具備資質的健康專業(yè)人士 (書面) 確定體檢是在特定環(huán)境中工作前
所必須執(zhí)行的一項安全措施。
? 工人書面同意接受醫(yī)學檢查。
供應商應 (以書面形式) 明確因為適用法律規(guī)定或出于工作場所安全考慮而要求工人驗孕或
體檢的工作。工人若拒絕進行必要的體檢或驗孕，將不得在相應崗位上工作 。
供應商應提供書面證據，表明其要求工人進行的任何體檢和其他檢查是出于法律規(guī)定，或由
具備資質的健康專業(yè)人士出于工作場所安全審慎考慮適當決定。
供應商應明確對懷孕或患病工人有危害的崗位。這些信息至少要傳達給招聘、工作任務分
配的負責人，而且應在工人就職前告知工人。
3 培訓和溝通
3.1 負責的員工
對于可能存在歧視風險的活動，供應商應向參與此類活動的任何人員提供完善培訓。
3.2 工人、主管和經理
供應商應向所有工人、主管和經理有效傳達其反歧視政策。該傳達內容應包含有危害的工作、
無危害的工作場所和自愿體檢相關信息。應在入職培訓期間為工人提供相關信息或培訓，
并通過定期更新培訓不斷鞏固這方面的知識。
4 文件
所有懷孕和醫(yī)療記錄應按照適用法律法規(guī)予以保密。
供應商應保留與反歧視相關的文件。
所有文件須應 Apple 要求隨時供其審閱。
--定義
歧視
個人因實際為或被視為特定團體成員或特定類別成員而受到的不公正、偏頗和/或無端的差別對待。
工人
無論國籍或原籍國，直接由供應商雇用或通過第三方雇用，在供應商的工廠內工作的任何人。適用的法律法規(guī)適用于供應商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。出于工作場所安全審慎考慮有必要保護工人的健康、安全或從事工作的能力，或有必要保護工廠中的其他工人。
危害
可能會導致受傷或死亡的情況或條件。
健康狀況
工人以往或目前的身體患病狀況。
體檢
一項醫(yī)療程序，用于檢測、診斷或評估疾病、病情、疾病易感性和/或確定治療過程。
必要的體檢
法律規(guī)定或具備資質的健康專業(yè)人士出于工作場所安全審慎考慮，以書面方式確定須進行的醫(yī)療檢查。具備資質的健康專業(yè)人士擁有執(zhí)照或持證的個人 (常駐工廠內、外均可) ，具有審查和評估工廠的作業(yè)環(huán)境與工人承擔的任何相關風險所必需的知識、培訓和經驗。