加班
New Balance 的行為準則要求：
在特殊情況下，需要延長工作時間超過當?shù)胤ǘ恐芄ぷ鲿r間的（48小時或更短）時，必須按照當?shù)胤捎嘘P(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資。
在那些沒有法律規(guī)定加班補償?shù)膰?，付給員工的加班工資應參照當?shù)匦袠I(yè)的標準。加班工資不得低于正常工作小時的工資。
供應廠商必須控制加班加點作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護員工的權(quán)益。
有關(guān)加班工作的具體問題：
加班時間： 雖然 New Balance 認可工廠有彈性安排的需要，我們的合作伙伴應確保工作時間與 New Balance 行為準則一致，與所有適用的法律一致。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準則？
規(guī)定加班時間： 員工有權(quán)拒絕加班。工廠禁止對工人拒絕加班有任何形式的罰款、處罰或事后懲處。
法規(guī)不足或不明確的地方：如前所述，New Balance 期望商業(yè)合作伙伴完全熟悉當?shù)赜嘘P(guān)工作時間與工資的法規(guī)，并確保 New Balance 同樣理解。當?shù)胤椒ㄒ?guī)不足或 New Balance 未能明確地方法規(guī)時，我們認為：
標準工作周為5個標準工作日（8小時/日）
正常工作日8小時以外的工作應按正常工資基礎(chǔ)的1.5倍支付報酬
周休日工作應按正常工資基礎(chǔ)的2倍支付報酬
國家法定假日應按正常工資基礎(chǔ)的3倍支付報酬
不論地方法律如何規(guī)定，任何情況下，New Balance 供貨商應將工作時間限制在60小時一周。