最佳實踐/ 良好的管理體系
工廠為所有分包商和勞動招聘人員制定一系列的書面說明，禁止強迫勞動行為，并積極審核其執(zhí)行情況。
制定關(guān)于終止勞動合同的政策和程序，其中包括辭職，解聘，請假的規(guī)定和流程以及補償安排和時限。工廠向全體員工進行全面清 晰的政策宣傳，并且嚴(yán)格執(zhí)行，始終貫徹，對所有人一視同仁。
工廠在宿舍里向員工提供儲物柜，員工可以安全地保存他們的重要證件和其它貴重物品。
工廠不是通過勞務(wù)中介；而是直接與員工簽訂勞動合同。
如果工廠使用勞務(wù)中介，須全面調(diào)查其背景，不得與不正規(guī)的勞務(wù)中介合作。
工廠支付所有的招聘費用（包括交通費）。
工廠不向員工或第三方代表提供貸款。如果員工確實需要小額借款，工廠應(yīng)當(dāng)允許員工現(xiàn)金還款并
且不阻止員工去其它地方求職。
工人在廠內(nèi)上班時，工廠大門或工段大門不上鎖，不妨礙員工離開。
員工拒絕加班不會有不好的后果。
問與答
1. 員工一個小時 內(nèi)只能 上一次洗手間。 如果超過一次 ，他們則需要提前通知部門負責(zé)人。 請問這種做法是否合理？
不合理。 工廠必須允許員工在廠內(nèi)自由活動，如上洗手間和喝水等。
2. 工廠規(guī)定員工必須在工廠餐廳就餐。 請問這種規(guī)定是否合理？
不合理。 員工在休息時間或正常的工作時間后能夠離開工廠。工廠應(yīng)允許具有合理理由的員工離開工廠，如個人或家庭緊急情況，而無需擔(dān)心會受到懲戒，歧視或解聘。
3. 住在工廠宿舍的員工在正常工作以外時間 離開工廠時， 須填表 ，經(jīng)保安人員批準(zhǔn)才能離開工廠。工廠解釋這是為了員工安全。 請問這種做法是否合理？
不合理。 工廠應(yīng)確保員工在正常工作時間內(nèi)和下班以后行動自由的權(quán)利。工人在廠內(nèi)上班時，工廠大門不能上鎖，不妨礙員工離開。工廠人員或保安人員不得以威脅手段阻止其行動自由。