公平的工資
我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當(dāng)?shù)氐姆商峁┕べY和福利，并鼓勵(lì)我們的業(yè)務(wù)伙伴致力于改善工資和福利水平，以滿足工人和其家屬的基本需要。
公平的工資達(dá)標(biāo)的提示：
招聘員工時(shí)應(yīng)當(dāng)清楚解釋工資結(jié)構(gòu)，支付形式，福利和支付周期。
上述內(nèi)容應(yīng)包含在廠方和員工簽定的雇用合同內(nèi)。
支付形式，福利和支付周期應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律。
如果當(dāng)?shù)胤蓻]有支付加班工資的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付員工高于正常工作時(shí)間的薪酬以資鼓勵(lì)。
目標(biāo)產(chǎn)量必須設(shè)定在合理并可實(shí)現(xiàn)的范圍內(nèi)。
工廠不能以員工沒達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)量為由，支付員工低于最低工資。
只有法律規(guī)定或員工自愿才能從工資中扣款。
提供證明文件證實(shí)法定扣款符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定。
伙食、住宿、水電的費(fèi)用必須合理并可由員工選擇是否在工廠吃、住。
直接支付員工并保存支付證明或收據(jù)。
工資表必須具有真實(shí)性。工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)清晰和準(zhǔn)確無誤。
應(yīng)向員工提供一份其個(gè)人的工資清單。
如果向員工支付現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)保存工資支付證明或要求員工在工資表上簽名。
所有工資記錄保存五年。