無(wú)歧視
盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們認(rèn)為在雇用工人時(shí)，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是他們的種族、性別、個(gè)人特點(diǎn)或信仰。我們鼓勵(lì)業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點(diǎn)消除歧視。
無(wú)歧視達(dá)標(biāo)的提示：
廠規(guī)或員工守則里應(yīng)該列明不準(zhǔn)歧視。
所有員工就業(yè)，薪酬和晉升，應(yīng)該根據(jù)他們的能力和專(zhuān)業(yè)技能，而不是他們的種族、性別、個(gè)人特點(diǎn)或信仰。
書(shū)面規(guī)定職稱(chēng)（工種）和職責(zé)范圍。
建立衡量工作表現(xiàn)，工作進(jìn)展，晉升職位的目標(biāo)。
懷孕測(cè)試不能作為是否受雇的條件。
不得以懷孕為由，解雇員工。
教育管理人員，主管（班組長(zhǎng)）和保安公平對(duì)待不同種族、性別或信仰的人群，尊重不同的文化習(xí)俗。
違反規(guī)定的人要追究責(zé)任。
提供保密的程序便于員工舉報(bào)歧視行為，以便即時(shí)處理。