公平的懲誡方式
我們將在知情的情況下，不與那些對(duì)員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。
懲誡方式達(dá)標(biāo)的提示：
禁止任何方式的騷擾，肉體懲罰，毆打或侮辱。
應(yīng)當(dāng)教育工廠的經(jīng)理，主管（班組長）和保安不得施行上述的行為。
鼓勵(lì)管理人員和主管（班組長）學(xué)習(xí)在不同文化背景下，對(duì)騷擾，肉體懲罰，毆打或侮辱等行為的不同理解。
要有書面的規(guī)條或政策列明上述違規(guī)行為。
提供保密的程序便于員工舉報(bào)騷擾，肉體懲罰，毆打或侮辱的行為，以便即時(shí)處理。
程序應(yīng)當(dāng)安全保密，不能追查舉報(bào)人。