Target公司的供應(yīng)商行為標準
安全和健康的工作環(huán)境
無強制或強迫勞動
公平的懲誡方式
無歧視
合理的工作時間和超時工作時間
公平的工資
無童工
原產(chǎn)國產(chǎn)品
Target公司的供應(yīng)商行為標準是我們規(guī)范監(jiān)督的基礎(chǔ)。以下將為您介紹每一部分的詳細內(nèi)容。供應(yīng)商行為標準的海報譯有十八種語言。工廠應(yīng)當張貼工人看得懂的海報譯文。如果工廠雇用外地（外籍）工人，應(yīng)當提供多種譯文的供應(yīng)商行為標準的海報。供應(yīng)商行為標準的海報應(yīng)當掛在所有員工顯而易見的地方，例如工廠的主要入口，打卡鐘附近或者廠規(guī)旁邊。
敬請注意的重大事項：
如果以下事項發(fā)生在工廠，將導致Target公司立即終止與工廠的業(yè)務(wù)關(guān)系：
使用童工
使用奴役或強制勞動
非法轉(zhuǎn)運受紡織品出口限制的貨物
體罰員工
供應(yīng)商有責任確保其所有工廠、分包合同商在我司品牌規(guī)范部門注冊登記前是遵章守法的。一旦一個供應(yīng)商選擇了一家工廠，他就有責任監(jiān)督該工廠繼續(xù)遵章守法。
供應(yīng)商促使工廠實現(xiàn)并保持遵守供應(yīng)商行為標準的幾點建議：
理解供應(yīng)商行為標準的所有要求。定期從權(quán)威機構(gòu)、政府機構(gòu)獲取相關(guān)當?shù)胤?、法?guī)的最新信息、相關(guān)法律、法規(guī)包括（但不局限于）：
工廠與工業(yè)法規(guī)
衛(wèi)生與安全法規(guī)
勞動法
海關(guān)法
確保工廠負責人/管理人員認識遵守供應(yīng)商行為標準的重要性。
任命高級管理干部負責確保工作環(huán)境符合供應(yīng)商行為標準。
相關(guān)的法律文件歸檔。
教育和培訓經(jīng)理、主管如何日常監(jiān)督工作環(huán)境符合供應(yīng)商行為標準。
將相關(guān)法律納入工廠內(nèi)部制度及廠規(guī)。
以簡明扼要的方式向所有員工闡明工作環(huán)境應(yīng)符合標準。
書面規(guī)定內(nèi)部制度和監(jiān)督方案。
設(shè)立發(fā)現(xiàn)工廠存在問題的溝通渠道。
提供補救和解決問題的措施。
堅持教育工人工作環(huán)境符合標準的重要性和優(yōu)越性。
定期評估內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性。