工作時(shí)間補(bǔ)充指導(dǎo)原則
有些工廠通常鼓勵(lì)或要求工人在超出法定工作時(shí)間限額以外的時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作，或剝奪工人享有一天休息日、休假或病假的權(quán)利。
為防止上述問題的發(fā)生，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的“工作時(shí)間”條款禁止：（1）工人工作時(shí)間超過法定限制；（2）工廠未在 7天中為工人提供 1天休息
日；（3）工廠未根據(jù)法律規(guī)定為工人提供休假、病假和事假。如法律允許一周工作時(shí)間超過 60小時(shí)，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則仍要求工廠的一周工作時(shí)間不得
超過 60小時(shí)。
針對(duì)生產(chǎn)高峰期的工作時(shí)間安排，如工廠能夠遵守以下 5條補(bǔ)充指導(dǎo)原則， SearsHoldings準(zhǔn)許工廠一周工作時(shí)間超過 60小時(shí)（包括正常工作時(shí)間和
加班時(shí)間）：
1.工廠每天的工作時(shí)間不超過 12小時(shí)。在工人一周工作六天的情況下，工廠一周總工時(shí)最高為 72小時(shí)。
2.工人在 7天中享有一天的休息日，或安排在工作 7天后的下一周內(nèi)休息一天。如工廠在生產(chǎn)高峰期時(shí)不得不安排工人在休息日內(nèi)加班。工廠不可以安
排休息日內(nèi)加班多于兩周一次。
3.工廠一年的生產(chǎn)高峰期不得超過 4個(gè)月或 17周。工廠在一年 12個(gè)月中至少應(yīng)有 8個(gè)月時(shí)間實(shí)行一周工作時(shí)間最高為 60小時(shí)的非高峰期工作時(shí)間規(guī)
定。
4.工人有權(quán)根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定領(lǐng)取正常工資和加班工資。
5.工廠需確保工人了解一周工作時(shí)間的一般規(guī)定，工廠在要求工人加班時(shí)應(yīng)征求他們
的同意。如果工人不愿意從事加班工作，工廠必須尊重工人的決定，并不得以任何
方式迫使或強(qiáng)制其從事加班工作。