職業(yè)噪音暴露
標(biāo)準(zhǔn)
工作場所會產(chǎn)生有害噪聲的合約商必須制定員工保護(hù)的管理方案。應(yīng)建立的程序有：保護(hù)程序、監(jiān)測、聽力測試程序和培訓(xùn)程序。
最低要求：
1.當(dāng)員工遭受超出表 1 中的噪聲水平時，應(yīng)采取切實可行的管理或工程控制措施。
表一噪音容許暴露值
備註：勞工工作日暴露於二種以上之音壓級之噪音時，要考錄其相互效應(yīng)而非個別之效應(yīng)。其暴露劑量之計算方式為:C(1)/T(1) + C(2)/T(2) C(n)/T(n)，其和大於 1時，即屬超出容許暴露劑量。Cn表示個別音壓級之暴露時間，Tn表示該噪音音壓級對應(yīng)容許暴露時間。任何時間不得暴露於峰值超過 140dB之衝擊性噪音。
2.任何時候員工接觸的噪聲等于或超過８小時８５分貝，合約商必須執(zhí)行持續(xù)和有效的聽力保護(hù)程序。如果控制措施不能降低噪聲，必須提供個人防護(hù)設(shè)備，把噪聲降低到表中水平以內(nèi)。
3.監(jiān)測
a.如果有跡象顯示任何員工接觸的噪聲可能等于或超過８小時平均聲級值８５分貝，合約商必須制定和實施監(jiān)測計劃。
b.測量噪聲時，必須疊加所有８０分貝到１３０分貝的連續(xù)性的、間斷的和脈沖噪聲。
c.產(chǎn)品、流程、設(shè)備或控制措施增加了噪聲接觸機(jī)會，必須重新測量噪聲。
d.監(jiān)測結(jié)果在８５分貝或以上（８小時平均），合約商必須通知每一個暴露于噪聲的員工。
e.合約商必須為受影響的員工或員工代表提供機(jī)會觀察噪聲測量。