PRIMARK供應(yīng)商行為準(zhǔn)則指南
1. 自由就業(yè)
PRIMARK補(bǔ)充條款
1.1 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)，債役勞動(dòng)或非自愿監(jiān)獄勞動(dòng)。
強(qiáng)迫勞動(dòng)：根據(jù)國(guó)際勞工組織定義，強(qiáng)迫勞動(dòng)是指“任何人員在受到任何形式處罰的威脅下，所提供的任何工作或服務(wù)，這些工作或服務(wù)是他/她本人不自愿從事的?！睋Q句話說(shuō)，強(qiáng)迫勞動(dòng)是在不情愿的情況下從事的工作或者指如果拒絕工作或提供服務(wù)將會(huì)受到處罰的威脅。
債役勞動(dòng)：為了償還貸款或其它形式的債務(wù)而提供的工作或服務(wù)。
非自愿監(jiān)獄勞動(dòng)：囚犯因服刑要求所提供的工作或服務(wù)。
1.2 不得要求員工將“押金”或身份證件交給雇主，在合理提前通知之后，員工可自由地離職。
主要的期望：
工廠有確切的書(shū)面政策，禁止雇傭強(qiáng)迫勞工，債役勞工和囚工/服刑人員。政策得到了有效的宣傳和落實(shí)。
用本土語(yǔ)言書(shū)寫(xiě)。勞動(dòng)合同不得含有限制員工去留或防止員工終止合約的不合理?xiàng)l款。
禁止強(qiáng)迫員工從事違背其意愿，或超出其能力或勞動(dòng)合同約定的工作范圍的工作和服務(wù)。
工廠不得以任何形式雇傭債役勞工，包括扣除工資來(lái)償還第三方的債務(wù)。
工人在工作結(jié)束后或雇主發(fā)布了合理的通知后離開(kāi)工廠。
管理人員或保安人員不得以威脅手段阻止其行動(dòng)自由。
若員工在工作結(jié)束前有合理的原因，工廠必須要批準(zhǔn)其離開(kāi)工廠，如個(gè)人或家庭緊急情況或疾病。讓員工不用擔(dān)心會(huì)受到懲戒，歧視或終止合約。
押?jiǎn)T工的身份證明（護(hù)照，工作許可證等），和物料押金（個(gè)人防護(hù)裝備，工廠制服和工作工具等）以及收取過(guò)高的費(fèi)用等限制工人去留。
工廠不應(yīng)以任何理由扣押工人的身份證原件。工廠可以保存員工身份證明復(fù)印件存檔。
按照勞動(dòng)合同條款，員工可以在不受處罰的情況下終止合約。工廠應(yīng)立即支付員工全額工資。工廠不得采取任何措施阻止員工離職，如扣押工資作為“年終獎(jiǎng)”或當(dāng)員工終止勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)其罰款。
員工有權(quán)拒絕執(zhí)行危險(xiǎn)任務(wù)，工廠不得因此解聘工人。
潛在的根本原因
不道德的勞務(wù)中介
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力短缺
無(wú)身份文件證明的弱勢(shì)外來(lái)工（貧困，教育程度不高，未成年）
員工覺(jué)得有義務(wù)償還家庭債務(wù)
生產(chǎn)力低下/生產(chǎn)計(jì)劃不合理