嚴(yán)禁歧視
“我們尊重文化差異，堅(jiān)信任人唯才，而非種族、性別、個(gè)性或信仰，因此鼓勵(lì)我們的供應(yīng)商在其工作場(chǎng)所中消除歧視現(xiàn)象?！?/p>
Target供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)學(xué)歷、能力和表現(xiàn)聘用、提供薪酬、晉升、懲戒和解雇工人–而不是根據(jù)種族、性別、個(gè)人特點(diǎn)或信仰。
要求
建立和分發(fā)所有職位的職稱(chēng)和工作描述。切勿在招聘廣告中設(shè)定與工作無(wú)直接關(guān)聯(lián)的條件，比如性別和年齡。
以工作表現(xiàn)作為所有雇用和薪酬決策的依據(jù)。
建立客觀的招聘決策和工作安排準(zhǔn)則。切勿基于性別作出安排。
有效措施
準(zhǔn)許所有合格的應(yīng)征者申請(qǐng)和/或參與相關(guān)考試。
切勿在申請(qǐng)過(guò)程中搜集與工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)以及法律沒(méi)有要求提供的資料。
在工廠規(guī)章制度和/或工人手冊(cè)中明確記錄非歧視性政策，包括：
?建立保密的申訴程序，使工人可以向非直屬上司匯報(bào)歧視性事件。并經(jīng)常檢討政策以確保其有效性。
?違反相關(guān)規(guī)定將導(dǎo)致的后果。
建立有效地實(shí)施非歧視性政策的系統(tǒng)。
建立并傳達(dá)用來(lái)評(píng)估表現(xiàn)（包括獎(jiǎng)金）和決定晉升的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)。
建立和實(shí)施客觀的解聘準(zhǔn)則。
為所有工人制定和提供非歧視性和尊重多元文化的培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)平等地對(duì)待不同種族、性別和宗教信仰的重要性。為經(jīng)理、主管和保安提供專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。
長(zhǎng)期地記錄雇用實(shí)踐，以建立公信性。
切勿使用懷孕測(cè)試作為雇用或解聘的條件。
要求
切勿將懷孕測(cè)試作為雇用的條件之一。
切勿將已婚或懷孕作為禁止或終止雇用的原因之一。
獲悉工人懷孕應(yīng)向其提供合理的安排，比如不安排會(huì)對(duì)她們產(chǎn)生危害的工作，并確保其獲得當(dāng)?shù)胤少x予的相關(guān)福利。
若懷孕測(cè)試合法并正在使用中，應(yīng)清楚地將使用目的宣講給工人并陳述于工廠規(guī)章制度之中。