SYLVANIA is one of the world's largest manufacturers of artificial light sources. It has a broad product offering, from incandescent light bulbs, halogen and low-energy lamps for the consumer market, to fluorescent lamps, HID lamps and various special products for the professional specifier.
Sylvania lamps are distributed from stock, through their national sales operations, as well as via individual countries’ professional distribution channels, including wholesalers, specifiers and installers. In the domestic and residential market, Sylvania lamps are available across Europe from leading lighting, DIY and department store retailers.
SYLVANIA是ETI成員，與期做生意需進(jìn)行SEDEX注冊，也就是SMETA審核，一般適用的社全責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)為：
道德德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
1. 自由選擇職業(yè)
1.1 不可僱用受強(qiáng)迫勞工,奴隸或非自願的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付?押金?,或?qū)⑸矸菰^明文件交予僱主保管。僱員給予僱主合理的通知期後,可自由離職。
2. 遵重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1 僱員有權(quán)按自己的意願,參加或組織工會,並進(jìn)行集體談判。同時,不可因此而受到不同待遇。
2.2 僱主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動,採取開放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視,並可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4 若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制,僱主須提供方便,協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道,而非採阻撓態(tài)度。
3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生
3.1 僱主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,並注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。僱
主須採取足夠的措施,以合理可行的方法,儘量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險,以避免僱員
因執(zhí)行勤務(wù),在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外,引致健康受損。
3.2 僱主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn),並將資料存檔。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工
或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3 僱主須為僱員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要,亦須提供儲存食物的衛(wèi)
生設(shè)備。
3.4 若僱主為僱員提供住宿,住宿環(huán)境必須清潔和安全,並符合僱員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表,負(fù)責(zé)勞工的健康及安全。
4. 不可僱用童工
4.1 不可招聘童工。
4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃,為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童,提供過渡性
的服務(wù),使其接受良好教育,直至長大成人。?兒童?及?童工?兩詞之定義參附件。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年,在夜間或危險場所工作。
4.4 上述政策及程序,須與國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。
5. 基本生活工資
5.1 每個正常工作週的工資及福利,至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn), 並以較高者為主。在任何情況下,僱員工資除應(yīng)足以維持基本需求外,也應(yīng)在此之上有所剩餘,以供零用。
5.2 所有僱員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知,清楚說明有關(guān)工資的聘用條件,並在每次發(fā)薪時,收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。
5.3 嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處,也不可在沒有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)僱員同意的情況下,扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法,皆應(yīng)記錄存檔。
6. 工作時間不可過長
6.1 工時必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn),並以保障較大者為準(zhǔn)。
6.2 在任合情況下,僱主不可定期要求僱員每週工作超過48小時,並僱員平均每7個連 續(xù)工作天,須至少享有一天休假。加班工作須屬自願性質(zhì),每週不可超過12小時,也不可 視為常規(guī)安排．同時,應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。
7. 不可歧視僱員
7.1 僱員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會 會籍或政治傾向等因素,而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8. 正常勞資關(guān)係
8.1 在所有情況下,僱員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)係為基礎(chǔ)。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式,或透過一些無意傳授技能或
提供正常勞資關(guān)係的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃,或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避僱主在勞工法或社會福利法規(guī)定下,因正常勞資關(guān)係而必須向僱員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。
9. 嚴(yán)禁以苛刻或不人道手法對待僱員
9.1 嚴(yán)禁僱員受到身體虐待或體罰,受到身體虐待的威脅,性騷擾,或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。
本守則內(nèi)的條文所列,僅為最低標(biāo)準(zhǔn),而非最高要求,公司不應(yīng)以此為限,而拒絕超越標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)用本守則的公司亦須遵守當(dāng)?shù)丶捌渌m用的法律,若法律與本基本守則內(nèi)的條文皆對同一事項(xiàng)做出規(guī)定,則須以保障較大者為準(zhǔn)。