A7.5 不存在任何證據(jù)證明加入工會(huì)的代表或工人代表與未加入工會(huì)的工人之間存在不平等待遇
最低要求：
在本節(jié)的目的，延展結(jié)社自由的概念，使之還包括保護(hù)員工參加工作場(chǎng)所內(nèi)不制造混亂的社會(huì)
交往。 例如：允許員工在工作場(chǎng)所相互交往及自由地講話。
? 場(chǎng)所觀察：無(wú)任何“抵制”結(jié)社的證據(jù)
? 文件檢查：
o 統(tǒng)計(jì)對(duì)象總體的統(tǒng)計(jì)樣本：工資表；晉升；培訓(xùn)；紀(jì)律；雇用和解雇等記錄
不表明對(duì)工人代表、工會(huì)成員或其他形式的社團(tuán)存在任何形式的歧視。
o 確定受審計(jì)方是否因工人行使結(jié)社自由權(quán)利而解雇、懲罰、脅迫或威脅工人。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 是否有報(bào)告的結(jié)社自由侵權(quán)案例；和
? 他們是如何成功解決上述情況的。
? 工人面訪： （如果受審計(jì)方有，則包括工人代表或工人委員會(huì)成員）：
o 工人可陳述：
? 是否有報(bào)告的結(jié)社自由侵權(quán)案例；和
? 他們是如何成功解決這種情況的。
評(píng)級(jí)：
? 優(yōu)先：結(jié)社自由受到的聯(lián)合抵制。 代表受到歧視，而且解決無(wú)門(mén)
? 重大：（違反）：有人報(bào)告結(jié)社自由歧視，并且受審計(jì)方無(wú)糾正行動(dòng)或者未及時(shí)采取糾
正行動(dòng)
? 輕微：有人報(bào)告結(jié)社自由歧視并且公司有糾正行動(dòng)，但未實(shí)施防范措施
? 不適用：無(wú)工會(huì)代表或工人代表
遠(yuǎn)程核查：否
A7.6 不存在任何證據(jù)證明以任何手段（激勵(lì)或威脅）控制或試圖控制勞工組織。
最低要求：
為了本節(jié)的目的，延展結(jié)社自由的概念，使之還包括保護(hù)員工參加工作場(chǎng)所內(nèi)不制造混亂的社會(huì)
交往。 例如：允許員工在工作場(chǎng)所相互交往及自由地講話。
? 場(chǎng)所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 有關(guān)結(jié)社自由的書(shū)面政策和程序包括：受審計(jì)方將不干預(yù)任何員工、組織或
工會(huì)，也不直接、間接或通過(guò)實(shí)物福利向任何員工、組織或工會(huì)提供資金。
o 核查委員會(huì)或工會(huì) 12 個(gè)月的會(huì)議記錄，確定資金和物資的來(lái)源。
? 這不包括提供會(huì)議場(chǎng)所、會(huì)議物資（如筆記材料）或根據(jù)某些國(guó)家
（如中國(guó)和越南）的法律必須由工廠/公司支付的強(qiáng)制性費(fèi)用。
? 超過(guò)每年名義價(jià)值的任何物資都將視作福利。
o 檢查統(tǒng)計(jì)樣本中的工資表，確保向委員會(huì)/工會(huì)成員和向履行相似工作職能的
其他工人支付相同的工資。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 他們向委員會(huì)會(huì)議或工會(huì)會(huì)議提供了什么
? 他們?nèi)绾未_保避免受到影響或控制
? 工人面訪： （如果受審計(jì)方有，則包括工人代表或工人委員會(huì)成員）：
o 工會(huì)/委員會(huì)成員可陳述：
? 他們從哪里得到支持
? 受審計(jì)方所出的金額。 這應(yīng)當(dāng)只是名義價(jià)值
評(píng)級(jí)：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：
o 直接以工資或?qū)嵨镄问较蚬?huì)/委員會(huì)成員支付活動(dòng)資金
o 無(wú)任何不干預(yù)政策
? 輕微：（違反）：已制定政策，但受審計(jì)方向委員會(huì)/工會(huì)所出的資金金額大于每年的名
義價(jià)值
? 不適用：工廠無(wú)勞工組織。 要求以 3 個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn)來(lái)證明“無(wú)勞工組織”。
遠(yuǎn)程核查：否
A7.7 工人自愿登記加入工會(huì)或其他形式的工人代表權(quán)。
最低要求：
為了本節(jié)的目的，延展結(jié)社自由的概念，使之還包括保護(hù)員工參加工作場(chǎng)所內(nèi)不制造混亂的社會(huì)
交往。 例如：允許員工在工作場(chǎng)所相互交往及自由地講話。
? 場(chǎng)所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 向工人提供成文的程序和通訊資料，把工人自動(dòng)登記加入工會(huì)或委員會(huì)一事
告知工人。
o 可以取得過(guò)去 12 個(gè)月的統(tǒng)計(jì)樣本的記錄，證實(shí)工人確認(rèn)了上述登記。
? 管理層面訪：
o 管理層可以確認(rèn)：
? 是否存在工會(huì)/委員會(huì)；
? 工人是否自動(dòng)登記為成員；和
? 在登記之前是否告知工人。
? 工人面訪 ： （如果受審計(jì)方有，則包括工人代表或工人委員會(huì)成員）：
o 工人可陳述：
? 受審計(jì)方是否存在工會(huì)/委員會(huì)；
? 他們是否是其成員；和
? 如果他們是其成員，他們可以確認(rèn)在自動(dòng)登記之前是否已被自動(dòng)登
記和告知。
評(píng)級(jí)：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：工人未被告知登記入會(huì)及從工資中強(qiáng)制性扣取會(huì)費(fèi)或強(qiáng)制性向工會(huì)/委員會(huì)繳會(huì)費(fèi)
? 輕微：工人被告知向工人/委員會(huì)繳會(huì)費(fèi)，但未被告知登記入會(huì)
? 不適用：工人未自動(dòng)登記成為工會(huì)或其他形式的員工組織的成員。 （要求以 3 個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn)
證明“工人未自動(dòng)登記為工會(huì)成員”）；沒(méi)有工會(huì)或其他形式的員工組織。
遠(yuǎn)程核查：否
A7.8 民主選舉工人代表
最低要求：
為了本節(jié)的目的，延展結(jié)社自由的概念，使之還包括保護(hù)員工參加工作場(chǎng)所內(nèi)不制造混亂的社會(huì)
交往。 例如：允許員工在工作場(chǎng)所相互交往及自由地講話。
? 場(chǎng)所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 有書(shū)面的選舉監(jiān)管程序，包括：自由的候選人提名、自由的選舉活動(dòng)、選舉
投票和誠(chéng)信、計(jì)票誠(chéng)信及宣布結(jié)果。
o 可以取得有關(guān)上次選舉的記錄并符合選舉監(jiān)管程序。
? 管理層面訪：
o 管理層可陳述：
? 工會(huì)/委員會(huì)選舉監(jiān)管程序的詳情
? 上次選舉時(shí)間
? 工人面訪 ： （如果受審計(jì)方有，則包括工人代表或工人委員會(huì)成員）：
o 工人可陳述：
? 工會(huì)/委員會(huì)成員的選舉方式
? 上次選舉時(shí)間
? 提名候選人的流程
評(píng)級(jí)：
? 優(yōu)先：不適用
? 重大：受審計(jì)方管理層或同等機(jī)構(gòu)任命工人
? 輕微：
o 選舉工人但缺少正式的選舉監(jiān)管程序
o 在選舉前未向工人傳達(dá)選舉監(jiān)管程序
? 不適用：工廠內(nèi)無(wú)員工代表。 要求以 3 個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn)來(lái)證明“無(wú)代表”。
遠(yuǎn)程核查：否