| 5.0 版本 | 4.0 版本 | 差異 |
1） 自由擇業(yè) 不得雇傭被強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐或欺騙方式運(yùn)送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。除了禁止對進(jìn)出辦公場所進(jìn)行不合理限制以外，還不得對員工在工作場所中的行動自由設(shè)置不合理限制。作為招聘流程的一部分，在員工離開其所在國家/地區(qū)之前，必須為其提供以其母語書寫的書面雇傭協(xié)議，其中應(yīng)包含對雇傭條款與條件的說明。所有工作必須是自愿的，且員工應(yīng)有自由隨時離開工作崗位或終止雇傭。雇主及代理不得保留或以其他方式損毀、隱匿、沒收或拒絕員工查看本人的身份或移民文件，例如政府頒發(fā)的身份證明、護(hù)照或工作許可，除非依據(jù)法律要求必須保留工作許可。不得要求員工向雇主或代理支付金額超過一個月工資作為招聘費(fèi)或其他費(fèi)用。必須披露向員工收取的任何費(fèi)用，且金額超過一個月工資的費(fèi)用必須返還給員工。
| 1）自由選擇職業(yè) 不使用強(qiáng)迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。這包括以剝削為目的，通過威脅、強(qiáng)迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接受非自愿人士。所有工作必須是自愿的，并且工人擁有隨時離職或終止其勞動合同的權(quán)利。不得作為雇傭條件，要求工人上繳任何由政府簽發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可。不得收取更高費(fèi)用，并且向工人收取的所有費(fèi)用須予以公開。
| 1. 更加強(qiáng)調(diào)擇業(yè)的自愿性
2. 有增添內(nèi)容
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2) 青年員工 在制造的任何階段均不得使用童工?！皟和敝肝礉M15歲、低于完成義務(wù)教育的年齡或低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡（以最高者為準(zhǔn)）的任何人。支持采用遵守所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計劃。年齡低于 18 歲的員工（青年員工）不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應(yīng)合理維護(hù)學(xué)生工記錄、對導(dǎo)師搭檔進(jìn)行嚴(yán)格的盡職調(diào)查，并按照適用法律和法規(guī)保護(hù)學(xué)生工權(quán)利，從而確保對學(xué)生工進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾怼⑴c者應(yīng)為所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如無當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，學(xué)生工、實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的工資率至少應(yīng)與其他執(zhí)行相同或相似崗位的初級員工相等。
| 2） 禁止使用童工 不得在制造的任何階段使用童工?！皟和敝肝礉M15歲（或在該國家/地區(qū)法律許可的情況下可為14歲）、或未滿完成義務(wù)教育年齡；或未滿該國家/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士（滿足任何一項(xiàng)即屬兒童）。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計劃則不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。
| 1. 具體指出青工不能加班和值夜班。 2. 應(yīng)為青工提供培訓(xùn) 3. 青工在工資待遇上與初級員工一致。
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3) 工作時間 商業(yè)實(shí)踐研究表明，員工過勞與生產(chǎn)率下降、人員流動性增強(qiáng)、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關(guān)。周工時不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。而且，除非遇到緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不得超過 60 個小時。員工每七天至少休息一天。
| 3） 工作時間 有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲憊有明顯的聯(lián)系。因此，周工作時間不應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。此外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60小時。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。
| 無
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4) 薪資福利 向員工支付的報酬應(yīng)符合所有適用的薪資法律，包括有關(guān)最低薪資、加班時間及法定福利的法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，員工的加班報酬應(yīng)高于正常的每小時工資水平。禁止以扣減工資作為紀(jì)律處分手段。在每個工資結(jié)算周期，應(yīng)及時向員工提供清晰易懂的工資單，有足夠的信息來確認(rèn)付出的勞動所應(yīng)得的準(zhǔn)確報酬。應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤傻南拗埔?guī)定聘用臨時工、派遣員工和外包勞工。
| 4） 工資與福利 支付給工人的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，工人的加班工資應(yīng)高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時通知工資條或其他類似文件將工資支付憑據(jù)發(fā)給工人。
| 1. 強(qiáng)調(diào)工資憑據(jù)應(yīng)有具體的信息量。 2. 有增添內(nèi)容：對其他工種的工資待遇應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定。
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5) 人道待遇 不得對員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道待遇；亦不得威脅實(shí)施此類行為。支持這些要求的紀(jì)律處分政策和程序應(yīng)清楚地界定并傳達(dá)給員工。
| 5） 人道待遇 不得殘暴和不人道地對待工人，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也包括威脅要進(jìn)行類似的行為。應(yīng)清晰定義支持該規(guī)定的紀(jì)律政策和辦事流程，并將其傳達(dá)給工人。
| 無
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6) 非歧視 參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、受保護(hù)的退伍軍人身份、受保護(hù)的基因信息或婚姻狀況在發(fā)放工資、升遷、獎勵、培訓(xùn)機(jī)會等聘用或雇傭行為中歧視員工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活動安排。此外，不得要求員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測試或體檢。
| 6） 不歧視 參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在聘用實(shí)際工作（例如，晉升、獎勵和培訓(xùn)機(jī)會等）中歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫工人或準(zhǔn)工人接受有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。
| 1. 加了2個不得被歧視的因素：受保護(hù)的退伍軍人身份、受保護(hù)的基因信息； 增加1個可能被歧視的途徑：發(fā)放工資時。 2. 增加內(nèi)容：應(yīng)向員工提供合理的宗教活動安排。
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7) 自由結(jié)社 按照當(dāng)?shù)胤傻囊?，參與者應(yīng)尊重所有員工自由結(jié)社及加入工會、集體談判和參與和平集會的權(quán)利，并尊重員工不參加此類活動的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層公開溝通和分享有關(guān)工作環(huán)境和管理實(shí)踐的建議與意見，而無需擔(dān)心歧視、報復(fù)、威脅或騷擾。
| 7） 結(jié)社自由 工人與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和薪酬問題的最有效的方法。參與者應(yīng)依法尊重工人的權(quán)利，包括自由結(jié)社、參與或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。工人應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。
| 強(qiáng)調(diào)依照“當(dāng)?shù)亍狈伞?br /> |