商業(yè)社會準則行動（BSCI）-行為準則
有鑒于國際勞工組織公約、聯(lián)合國人權共同宣言、聯(lián)合國關于兒童權力與消除各種形式的婦女歧視公約、聯(lián)合國全球公約、經(jīng)濟合作與發(fā)展組織跨國企業(yè)指導條例以及其他國際認可的相關協(xié)議，BSCI行為準則旨在達到一定的社會與環(huán)境準則。成員公司通過簽署B(yǎng)SCI準則，承諾將在其可以影響的范圍內，接受和采納這個準則中的社會和環(huán)境標準，并在公司條例中采取相應的措施實施執(zhí)行這些條例。并且供應商公司應確保，以BSCI會員名義參與到最終制造階段的產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的下級承包商也遵守本行為準則。這些供應公司應該在條例要求的范圍內，采取適當?shù)拇胧匝驖u進的方式來履行以下的標準條例：
1、適用法律
應遵守所有的相關法律及法規(guī)、行業(yè)最低標準、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關強制性規(guī)定。在農業(yè)方面，應遵守國際勞工組織公約第110條。
2、協(xié)會自由與集體談判權
所有員工都應有自愿組織并加入工會以及進行集體談判的權力。公司應尊重這一權利，并應有效的告知全體員工，他們可以自由加入自己選擇的組織和這樣做不會產(chǎn)生任何的不良后果或被公司報復。公司不得以任何方式干涉類似工人組織和集體談判的建立、運作或執(zhí)行。在結社自由和集體談判權受法律保護的情況下，公司應允許工人自由選擇他們的代表。公司應確保工人代表和任
何組織工人的相關部門不會受到歧視、騷擾、恐嚇和因是工會的會員或參加工會活動而被報復。公司還應確保工人代表可在工作場所可以接近工會的會員。據(jù)國際勞工組織公約第11，87，98，135和154條。
3、禁止歧視
在雇傭，有償勞動，獲得培訓機會、終止工作或者退休時，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會等級、出生、社會背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治立場或觀點、性取向、家庭責任、婚姻狀況以及其他任何個人情況的歧視都不應存在。根據(jù)國際勞工組織公約第100、111、143、158、159、169和183條。
4、補償
按固定的工時數(shù)、加班工時數(shù)以及加班級別支付的工資應達到或超過法定最低標準以及（或者）行業(yè)規(guī)定。不得違法、未經(jīng)授權或者懲罰性扣除工資。若法定最低工資額以及（或者）行業(yè)標準達不到生活費用的要求并提供一定的附加可支配收入，應進一步鼓勵供應商公司向員工提供合適的補償以滿足他們的需要。不得將扣除工資作為懲罰手段，除非國家法律允許或集體談判達成一致方可有效。供應商公司應確保，向員工明確說明工資與福利補償?shù)臄?shù)額并按時支付；供應商公司還應確保，工資與福利應完全遵守所有可用法律而且報酬支付方式應采取對員工便利的方式。所有加班將按照國家法律規(guī)定的費率進行補償。有些國家，加班費率沒有規(guī)定在法律或集體談判協(xié)議中的，相關人員將按照一定的標準或等同于行業(yè)標準的加班費率進行補償。根據(jù)國際勞工組織公約第12、26、101、102和131條。
5、工時
在工時和公共節(jié)假日方面，供應商公司應遵守可適用的國家法律與行業(yè)標準。每周最高可承受的工時應按照國家法律規(guī)定但不得固定超過48小時，并且每周最高可承受的加班小時數(shù)不得超過12小時。加班小時數(shù)應完全是個人自愿的，并按一定比例支付薪金。如果是為滿足短期業(yè)務需求，且是以自由集體談判的形式，與代表了相當一部分勞動者的組織（定義如上）協(xié)商的情況下，該公司可以按照相關協(xié)商條款的規(guī)定加班。任何此類協(xié)議必須符合上述規(guī)定要求。每一個雇員在連續(xù)工作六天后至少有權休假一天。只有下列條條款同時存在時，對這項規(guī)則可以有例外：
a）國家法律允許該工作時間超過這個限額；和
b）經(jīng)過集體自由協(xié)商的勞資協(xié)議允許對于工作時間以平均時間計算，并以此推算保證員工充足的休息時間；根據(jù)國際勞工組織公約第1與14條和國際勞工組織的推薦意見第116條。
6、工作場所衛(wèi)生與安全
公司將會提供安全健康的工作環(huán)境，為了防止員工潛在的事故和傷害，采取有效的措施，防止任何直接或間接因為工作造成的人身安全的隱患。應該熟悉行業(yè)的特點和發(fā)生事故的潛在因素，在合理范圍內盡量最大限度的降低和避免事故的發(fā)生。由于工作環(huán)境本身的危險因素，要熟悉潛在知識和任何的具體的危險因素。應建立一套有關職業(yè)衛(wèi)生與安全的清晰的規(guī)定與程序并加以遵守，尤其是有關個人防護設施、有清潔的廁所設備使用、清潔的浴室以及獲得可飲用水的規(guī)定與執(zhí)行。如果可能，也應提供儲存食物的衛(wèi)生設備。公司應為員工提供整潔，安全的宿舍，能滿足個人的基本需求。對于有潛在的危險的物品，員工有權選擇避開潛在危險的狀況或環(huán)境，無需獲得公司允許和批準。工作場所的規(guī)定與條件以及宿舍的條件不得違背基本的人權。特別是年輕工人不應在惡劣、危險或者骯臟的條件下工作。根據(jù)國際勞工組織公約第155和184條以及國際勞工組織推薦意見第164和190條。此外應指出，應任命負責全體員工健康與安全以及負責執(zhí)行BSCI健康與安全要點的管理代表。全體員工應定期接受可記錄的健康與安全培訓。此外，新上崗以及再次安排崗位的員工應再次接受上述培訓。應建立尋找、避免或者應對潛在全體員工健康與安全威脅的體系。
7、禁止童工
依照國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及（或者）國家法律，童工是被禁止的。在各種不同的規(guī)定中，應采取最嚴厲的規(guī)定。禁止以任何形式使用兒童。類似奴隸或者對兒童的健康有害的工作條件是被禁止的。年輕員工的權力應得到保護。若發(fā)現(xiàn)符合上述童工情況的兒童在工作，供應商公司應制定挽救正在工作的童工的措施和書面程序，并以文件的形式出現(xiàn)。此外，供應商公司應提供適當資金資助和其他支持來保證上述兒童進入學校直到成年。公司可以雇傭年輕員工，但是若這類員工年齡仍在該國法律的接受必須基礎教育的階段，他們應只是課余時間工作。任何情況下，任何一個青工，一天上課，工作和上學上班的時間，含路途，加起來不能超過10小時。且年輕員工的工作時間不能超過8小時每天。青工們不能夜班。根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142以及182條以及推薦意見第146條。
8、禁止強迫和強制勞動與懲罰性措施
任何形式的像犯人一樣的強制勞動是違背基本人權的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開始時扣留員工的身份文件。任何公司，任何提供勞動力的實體，都不能以扣留員工的工資、福利、財產(chǎn)或文件的形式來迫使其繼續(xù)為公司工作。員工有權在完成基本工作日后離開工作場所，如果他們提供了合理的離職通知給雇主，他們可以自由的結束雇傭關系。任何公司，任何提供勞動力的實體，都不能從事或支持人口販賣。公司應尊重，愛惜員工。不得使用縱容體罰、不得實施精神或肢體強迫，不得言語侮辱。根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條。
9、環(huán)境與安全問題
有關廢物處理、化學品與其他危險物質的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標準必須達到或者超過最低法定要求。
10、管理體系
供應商公司應制定并執(zhí)行一個社會責任措施，一個管理體系來確保BSCI行為準則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說明行為準則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應加強員工對違反行為準則的行為的關注。以下附件為本行為準則不可分割的一部分：
- 供應商公司聲明
- 執(zhí)行條款
- 違反準則的后果
布魯塞爾，2009年11月