3 社會及勞工標準
以下詳細的社會責任和勞工標準是以國際勞工組織核心條例，人權概念以及聯(lián)合國全球契約的 10 條準則為基礎。PUMA 也是聯(lián)合國全球契約的成員之一。
3.1 童工 、 未成年工及學徒工
3.1.1 童工政策
工廠必須有明確的政策規(guī)定關于禁止雇傭童工以及決定未成年工的工作條件。工廠所有雇員都要達到 15 周歲（中國規(guī)定 16 周歲），或者當?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或者完成教育的年齡，三者之中以最高的年齡為準。
? 工廠在任何活動中，包括學徒工計劃及分包過程中，都不得使用童工或者支持使用童工。
? 一旦發(fā)現(xiàn)雇傭童工，工廠應當采取恰當?shù)难a救措施支持該兒童完成義務教育。
? 工廠必須確保所有員工的人事檔案中都附有有效的年齡證明。
? PUMA 不允許家庭作坊，由于無法有效掌控其童工狀況。
3.1.2 未成年工
未成年工是指已經(jīng)達到了法律規(guī)定的最低工作年齡但不滿 18 歲的未成年人。工廠應該遵守當?shù)卣P于未成年工的規(guī)定，例如：
? 工廠應當安排未成年工在當?shù)貏趧泳謧浒浮?/span>
? 獲得父母的書面許可。
? 在任何情況下，工廠應在未成年工開始工作之前免費為其安排體檢，以后每年至少安排一次體檢，直至該工人年滿 18 周歲為止。
? 工廠不得安排未成年工從事重體力工作，危險工作或者接觸危險物質的工作。
? 工廠應當遵守當?shù)胤?，比如針對未成年工工作時間限制（包括正常工作時間、夜班和加班時間）。
3.1.3 學徒工
為促進技能和行業(yè)知識的發(fā)展，PUMA 支持學徒工計劃。但學徒工計劃絕對不允許被利用作為破壞國家勞動法執(zhí)行的工具。
? 工廠必須保證以學徒工名義雇傭的所有員工符合法律要求。例如，工時 (用作理論指導的工作時間)、培訓期 (不應該超過法律規(guī)定的時間)、薪酬、工作條件(不接觸有害物質、不從事重體力勞動)，等等。
? 學徒工的年齡必須符合 PUMA 的行為守則。
? 工廠應該和學徒工(及其父母)簽定書面協(xié)議，并注明學徒期的起始和終止日期。
? 學徒工計劃只適用于(但不僅僅限于)一些技能崗位，如機臺操作員、機修工、電工等。 因此，無特殊技能要求的崗位不應該包含在學徒工計劃中。
? 學徒工總人數(shù)不得超過同期工廠總人數(shù)的 10%。
3.1.4 文件管理及培訓
工廠在招聘新員工時，應確認其年齡，避免招收童工，并保證應聘者的身份證明沒有被修改及偽造。
? 核對每一個應聘者的原始官方身份證明，并復印一份留檔。
? 對于沒有發(fā)行身份證的國家可以通過其他文件進行證實，如：出生證明，學籍卡或其他注明應聘者年齡的法律文件。如果應聘者的外表看起來不到法定年齡，應該從可靠的診所開出醫(yī)療證明鑒定其年齡。
? 對所有負責招聘的人員進行培訓，確保他們理解以上要求。